La question fondamentale des salaires, qui est à l’ordre du jour de millions de retraités, revient sur le devant de la scène à l’approche de l’augmentation de janvier. Selon les prévisions de l’Association des institutions financières, le scénario d’une augmentation de 10,45 pour cent des salaires des retraités SSK et BAĞ-KUR en janvier 2027 se démarque. Si cette prédiction se réalise, la pension la plus basse, qui est actuellement de 23 mille 552 lires, atteindra environ 26 mille 13 lires. Toutefois, des dispositions légales doivent être prises pour que cette augmentation se reflète dans le salaire mensuel le plus bas. Le salaire racine étant faible, l’augmentation qui sera perçue par le retraité qui a atteint le salaire de base légal et par le retraité dont le salaire racine est légèrement supérieur à cette limite peut ne pas être la même. Des ajustements supplémentaires à la pension minimale augmentent le montant d’argent disponible pour certains retraités plus que pour d’autres, tandis que les différences salariales basées sur les primes et les antécédents professionnels deviennent de plus en plus complexes. Alors, quels sont les moyens envisagés pour résoudre ce problème de manière permanente ? Nous avons compilé les points forts des propositions du Parlement et des règlements qui ont été portés jusqu’à présent à l’ordre du jour.
LA BASE DOIT ÊTRE CONNECTÉE AU SALAIRE MENSUEL MINIMUM
L’une des principales suggestions est que la pension minimum soit liée à un critère annoncé à l’avance, au lieu d’être déterminée par une loi distincte à chaque période d’augmentation. Dans cette approche, le problème est que le salaire de base ne doit pas tomber en dessous du salaire minimum net et doit être automatiquement actualisé à intervalles réguliers.. Une étape concrète dans cette direction a été présentée au Parlement. Un projet de loi déposé le 16 octobre dernier envisage de porter la pension la plus basse au niveau du salaire minimum net. La proposition a été renvoyée à la Commission du Plan et du Budget le 19 octobre ; n’est pas encore devenue une loi.
LES SALAIRES RACINES PEUVENT ÊTRE RESCALCULÉS
Une autre solution consiste à revoir les règles de calcul des pensions. Les taux mensuels, les heures de travail, le nombre de jours de cotisation et les gains déclarés font partie des facteurs de base qui déterminent le salaire de base du retraité. On souhaite réduire les différences créées par ce calcul entre les assurés des différentes périodes. Dans ce contexte, la réorganisation du mode de calcul des pensions et le renforcement du lien entre le paiement des primes et les pensions sont discutés. L’objectif est de soutenir ceux qui ont de faibles salaires mensuels, tandis que ceux qui travaillent plus longtemps et paient plus de cotisations peuvent voir la récompense dans leur salaire.. La portée de cette option est large. Un changement dans la formule mensuelle de pension concerne non seulement ceux qui sont actuellement à la retraite, mais aussi ceux qui continuent de travailler et ceux qui prendront leur retraite dans le futur.
LA RÉGLEMENTATION D’AJUSTEMENT EST DE NOUVEAU À L’ORDRE DU JOUR
La réglementation de l’ajustement est également l’une des options à l’ordre du jour pour éliminer les différences mensuelles entre ceux qui prennent leur retraite à des dates différentes. L’ajustement vise à réduire les différences salariales significatives découlant uniquement de la date de départ à la retraite entre des retraités ayant des primes et des conditions de travail similaires.. Lors des discussions tenues à la Grande Assemblée nationale turque en 2026, il a été suggéré de reconsidérer la méthode de calcul des retraites, de promulguer une loi d’ajustement équitable et de garantir que le salaire mensuel le plus bas ne tombe pas en dessous du salaire minimum.
S’agit-il d’une augmentation privée ou d’une augmentation de l’inflation ?
Un autre sujet abordé est une augmentation supplémentaire d’un montant égal pour tous les retraités, en plus de l’augmentation de l’inflation. Cette méthode peut permettre une augmentation proportionnelle plus élevée, en particulier pour les bas salaires mensuels. Cependant, selon les évaluations, une augmentation fixe est inférieure à celle des retraités ayant des salaires plus élevés ; Il donne une augmentation plus élevée à ceux qui ont des salaires inférieurs. Dans la pratique actuelle, les pensions de base des retraités SSK et BAĞ-KUR sont majorées du taux d’inflation sur six mois. L’augmentation du salaire mensuel minimum nécessite également une réglementation légale.
COMMENCÉ EN 2019
Les différences de pensions remontent aux règles de calcul des pensions qui ont été modifiées en 1999 et 2008. Alors que le rapport entre le salaire le plus bas et le salaire minimum s’est affaibli en 2000, de nouveaux changements ont été apportés au système de calcul en 2008. Une application distincte a été lancée en 2019, le plafond légal étant insuffisant pour protéger les bas salaires.. Les pensions des retraités dont le salaire de base était inférieur à 1 000 lires ont été complétées à ce montant avec le soutien du Trésor. Au cours des années suivantes, le montant de base a été augmenté à plusieurs reprises ; Ainsi, cette pratique, qui a débuté dans le but de soutenir les moyens de subsistance, est devenue l’un des principaux sujets de discussion concernant les différences entre les pensions.
