Alors que les effets de l’intelligence artificielle sur l’emploi sont de plus en plus évidents en Chine, au Japon et en Corée du Sud, il convient de noter qu’en Inde, à Singapour et dans d’autres économies asiatiques, les entreprises réduisent le nombre d’employés et certaines professions sont menacées en raison de l’automatisation.
Selon une étude publiée par l’Organisation internationale du travail (OIT) en juillet, environ 80 millions d’employés de l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ASEAN) exercent des professions susceptibles d’être affectées par l’intelligence artificielle. Cependant, l’étude indique qu’il n’existe pas encore de preuve d’une perte d’emplois à grande échelle due à l’intelligence artificielle.
Il y a une contraction discrète et progressive de l’emploi en Chine
On observe une transformation rapide du marché de l’emploi en Chine, l’un des pays qui a réalisé les plus gros investissements dans les technologies d’intelligence artificielle.
La Chine connaît une contraction de l’emploi plus calme et plus progressive, contrairement aux licenciements massifs observés dans les grandes entreprises technologiques aux États-Unis et en Europe.
Alors que certaines sociétés multinationales telles que Microsoft et Nokia réduisent leurs opérations en Chine, il semble que les grandes entreprises technologiques chinoises réduisent également leur nombre d’employés.
Le nombre d’employés de la société chinoise de commerce électronique Alibaba diminuera d’environ un tiers en 2025. Le passage de l’entreprise des activités traditionnelles de commerce électronique à l’intelligence artificielle et au cloud computing a été efficace dans cette diminution.
Baidu, l’une des entreprises technologiques du pays, surnommée « le Google chinois », a également réduit ses effectifs de 7 % en 2025.
Le gouvernement chinois a annoncé le 2 novembre un plan en 18 points contre les pertes d’emploi liées à l’intelligence artificielle. Dans ce plan, les autorités centrales et locales ont été invitées à évaluer leur impact sur l’emploi et à prendre des précautions contre d’éventuelles pertes d’emplois avant d’approuver des projets d’intelligence artificielle à grande échelle.
On prévoit que le nombre d’employés diminuera au Japon d’ici 5 à 10 ans.
On estime que l’adoption de l’intelligence artificielle au Japon, qui abrite les plus grandes entreprises mondiales dans les domaines de l’automobile, de la robotique, des semi-conducteurs et de l’électronique, entraînera une diminution de l’emploi dans divers domaines, notamment dans ces secteurs.
Selon une étude menée par le Japan Productivity Center, plus de la moitié des entreprises japonaises prévoient que le nombre d’employés diminuera d’ici 5 à 10 ans. Les entreprises soulignent que la raison en est que les emplois de premier échelon, en particulier ceux qui permettent aux nouveaux diplômés de participer au marché du travail, peuvent être réalisés grâce à l’intelligence artificielle.
Selon l’enquête publiée par Nikkei le 24 octobre, 3,2 pour cent des entreprises japonaises prévoient de réduire l’emploi des nouveaux diplômés en 2027, 10,4 pour cent en 2028 et 21,9 pour cent en 2029.
L’emploi diminue dans les secteurs qui utilisent largement l’intelligence artificielle en Corée du Sud
Le développement des technologies d’intelligence artificielle en Corée du Sud, qui abrite les principales industries mondiales de robotique, d’électronique, de semi-conducteurs et d’automobile comme le Japon, entraîne déjà des pertes d’emploi de jeunes salariés.
Selon une étude de la Banque centrale de Corée du Sud, le nombre de personnes employées dans la tranche d’âge de 15 à 19 ans a diminué de 285 000 personnes entre 2022 et 2026. 94 % de cette baisse s’est produite dans des secteurs où l’intelligence artificielle a commencé à être utilisée de manière intensive. L’emploi des jeunes a diminué de 31,4 pour cent dans les services informatiques, de 27,4 pour cent dans l’édition et de 16,6 pour cent dans la programmation informatique.
Les entreprises technologiques changent leur modèle économique en Inde
Les entreprises technologiques indiennes, l’un des principaux centres de logiciels et de services informatiques au monde, réduisent leurs effectifs à mesure que les investissements dans l’intelligence artificielle s’accélèrent et que les modèles commerciaux changent.
Tata Consultancy Services (TCS), la plus grande société de services informatiques du pays, a décidé de réduire d’environ 2 % ses effectifs mondiaux au cours de l’exercice 2025-2026 dans le cadre de la restructuration annoncée en juillet 2025. Il a été rapporté que la décision, qui concerne environ 12 000 employés, affectera principalement les postes de niveau intermédiaire et supérieur.
Selon les résultats financiers annoncés par TCS en avril, le nombre d’employés de l’entreprise est tombé à 584 mille 519 fin mars 2026, contre 607 mille 979 au cours de la même période de l’année précédente. Ainsi, une diminution nette de 23 mille 460 personnes a été enregistrée dans l’effectif total de l’entreprise en un an.
Le nombre total d’employés des cinq plus grandes sociétés de services informatiques de l’Inde a également diminué d’environ 7 000 personnes au cours de l’exercice 2025-2026. Alors que les entreprises se tournent vers l’augmentation de l’emploi de personnel spécialisé en intelligence artificielle, elles se montrent plus prudentes dans le recrutement dans les services informatiques traditionnels.
L’emploi diminue dans les entreprises utilisant l’intelligence artificielle à Singapour
À Singapour, l’un des centres financiers et technologiques les plus importants d’Asie, on constate une augmentation des licenciements ainsi que des restructurations d’entreprises.
Selon les données préliminaires annoncées par le ministère du Travail de Singapour le 30 octobre, le nombre d’employés licenciés, qui était de 4 620 au deuxième trimestre de l’année, est passé à 4 800 au troisième trimestre. Les restructurations, notamment dans les secteurs de l’information et de la communication, de la finance et de l’industrie manufacturière, ont donné lieu à des licenciements efficaces.
GovTech, qui fournit des services technologiques aux institutions publiques du pays, a également licencié 93 employés en juillet et 38 en octobre. Ainsi, le nombre d’employés licenciés par l’institution dans le cadre d’une restructuration a atteint 131. La direction de GovTech a expliqué que la décision de réduction des effectifs n’était pas directement motivée par l’intelligence artificielle.
Selon une étude du ministère du Travail, seules 6,2 pour cent des entreprises qui ont commencé à utiliser l’intelligence artificielle ont déclaré avoir réduit le nombre d’employés grâce à cette technologie. Le ministère affirme qu’il est difficile de séparer l’impact de l’intelligence artificielle sur les licenciements des activités générales de restructuration.
La restructuration du secteur industriel à Taiwan entraîne des pertes d’emplois
Alors que les investissements dans l’intelligence artificielle soutiennent la croissance à Taiwan, l’un des principaux centres mondiaux de production de semi-conducteurs et d’électronique, la restructuration des industries traditionnelles entraîne des pertes d’emplois.
Le fabricant de pneus japonais Bridgestone a annoncé qu’il avait arrêté la production dans son usine de la région de Hsinchu à Taiwan en mai et qu’il se concentrerait sur les activités de vente et de service. Les autorités locales ont indiqué que plus de 500 employés devraient être licenciés dans le cadre de cette décision.
Le ministre taïwanais du Travail, Hung Sun-han, a déclaré dans son évaluation de juin que le pays n’avait pas encore connu de pertes d’emplois à grande échelle liées à l’intelligence artificielle et a déclaré qu’il fallait se préparer aux effets possibles de la technologie sur l’emploi à l’avenir.
8,7 millions de personnes en Thaïlande exercent des professions qui seront affectées par l’intelligence artificielle
On estime que la diffusion de l’intelligence artificielle en Thaïlande pourrait augmenter les risques d’emploi, en particulier pour les employés de bureau, les comptables et les développeurs de logiciels.
Selon une étude publiée en mai par le Conseil national de développement économique et social (NESDC) de Thaïlande, environ 8,7 millions de personnes dans le pays, soit 21,8 % des salariés, exercent des professions susceptibles d’être affectées par l’intelligence artificielle.
L’étude indique que les tâches effectuées par 2,2 millions de ces employés risquent d’être remplacées par l’intelligence artificielle, et que 6,5 millions d’entre eux peuvent utiliser l’intelligence artificielle pour accroître l’efficacité de leur travail.
La Banque centrale de Thaïlande a également souligné que les conditions d’emploi dans le secteur manufacturier se sont affaiblies et a signalé que certaines entreprises des secteurs de la sous-industrie automobile, du textile, du caoutchouc et du plastique ont temporairement arrêté leurs activités en raison de la baisse des commandes et de la hausse des coûts.
L’emploi diminue en Malaisie en raison de fermetures d’entreprises et de réductions d’effectifs
Alors que les pertes d’emplois augmentent en Malaisie en raison des fermetures d’entreprises et des décisions de réduction d’effectifs, les effets possibles de l’intelligence artificielle sur l’emploi font l’objet de discussions.
Selon les données partagées par le ministre malaisien des Ressources humaines, Ramanan Ramakrishnan, au parlement en juin, 42 807 personnes ont perdu leur emploi dans le pays entre le 1er janvier et le 12 juin 2026.
Il a été rapporté que 17 mille 485 de ceux qui ont perdu leur emploi, soit 40,85 pour cent, ont été licenciés en raison de fermetures d’entreprises et de réductions d’entreprises.
Ramanan a déclaré que l’intelligence artificielle ne figure pas parmi les principales raisons des pertes d’emplois actuelles et a souligné l’importance des programmes de formation professionnelle afin que les employés puissent s’adapter aux nouvelles technologies.
Aux Philippines, 3,6 % des emplois appartiennent au groupe professionnel le plus susceptible d’être remplacé par l’intelligence artificielle.
La diffusion de l’intelligence artificielle aux Philippines, l’un des centres d’appels et de services clients externalisés les plus importants au monde, suscite des inquiétudes quant à l’avenir des employés, notamment dans le travail de bureau courant et dans le service client.
Selon une étude publiée par l’OIT en 2026, environ 12,7 millions de personnes aux Philippines occupent des emplois susceptibles d’être affectés par l’intelligence artificielle productive. 3,6 % de l’emploi total se situe dans le groupe professionnel présentant le risque le plus élevé d’être remplacé par l’intelligence artificielle.
Le rapport 2026 de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) sur les Philippines comprenait également un avertissement selon lequel certains postes dans les centres d’appels et les services de soutien de bureau pourraient disparaître en raison de l’intelligence artificielle.
Le rapport indique que pour que le secteur des services externalisés du pays maintienne sa compétitivité, les employés devraient être formés aux nouvelles technologies et dirigés vers des emplois exigeant des compétences plus élevées.
