Avec la formule du congé administratif pour les fonctionnaires, le congé a été étendu à 9 jours. Cependant, dans le secteur privé, le congé annuel peut s'étendre jusqu'à 9 jours.
Si les travailleurs prennent un congé annuel après les vacances, ils peuvent également demander une avance de voyage.
En revanche, il y aura des travailleurs qui devront travailler pendant les vacances. Les salaires versés aux travailleurs qui doivent travailler pendant les vacances devraient être augmentés.
Le calcul des salaires des travailleurs qui travailleront à la veille de l'Aïd est légèrement différent.
AREFE SUPPLÉMENTAIRES – Il existe une perception selon laquelle tout travailleur qui travaille une demi-journée les jours fériés devrait être rémunéré en heures supplémentaires.
Lors de la détermination et du calcul des heures supplémentaires, une évaluation est effectuée selon que le travail de l'employé les jours autres que la semaine dépasse 45 heures. Les travailleurs qui travaillent plus de 45 heures dans les jours précédant la veille sont rémunérés en heures supplémentaires pour leur travail la veille. Cela n’entraîne pas le paiement d’heures supplémentaires à chaque travailleur qui travaillera le jour de l’Aïd al-Adha.
Pour tout travail effectué après 13 heures la veille de l'Aïd, le travailleur doit percevoir une demi-journée de salaire supplémentaire. Par conséquent, chaque travailleur qui travaillera l’après-midi de l’Aïd-al-Adha doit recevoir une augmentation de salaire de 50 pour cent pour chaque heure travaillée.
