Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Vedat Işıkhan, a pris la parole avant la première réunion au cours de laquelle le nouveau salaire minimum sera déterminé. Işıkhan a déclaré : « Nous espérons déterminer un salaire minimum équitable qui tienne compte de la satisfaction des travailleurs et des employeurs en analysant des conditions telles que le taux d’inflation, le pouvoir d’achat de nos citoyens, les besoins des marchés du travail et la croissance économique. »
La deuxième réunion de la commission pour le salaire minimum se tiendra le 16 décembre.
DÉCLARATION DE TÜRK-İŞ
Le vice-président de TÜRK-İŞ, Ramazan Ağar, a fait une déclaration après la première réunion de la Commission de détermination du salaire minimum. Ağar a déclaré qu’aucun chiffre n’avait été discuté lors de la première réunion. Ağar a déclaré : «Le salaire minimum n’a pas de ligne rouge. Il n’y a pas de recul lorsque nous prononçons le chiffre. Dire le chiffre affaiblit notre main. Le salaire minimum n’est pas la raison de l’augmentation de l’inflation. Les travailleurs travaillant avec le salaire minimum ont-ils Il leur reste de l’argent lorsqu’ils reçoivent leurs salaires ? Ils redressent le marché intérieur en 15 jours. Ils n’abandonnent jamais les travailleurs. » « Notre souhait est que le salaire minimum soit déterminé à l’unanimité », a-t-il déclaré.
Déclarations du ministre Işıkhan :
En tant que commission composée de travailleurs, d’employeurs et de représentants du public, nous commençons aujourd’hui nos travaux pour déterminer le salaire minimum. Je tiens à remercier par avance les membres qui réaliseront notre travail.
Le salaire minimum déterminé par les représentants des salariés et des employeurs représente le salaire minimum qui peut être versé aux salariés. Nous agissons dans un dialogue à trois. Nous espérons déterminer un salaire minimum équitable qui tienne compte de la satisfaction des travailleurs et des employeurs en analysant des conditions telles que le taux d’inflation, le pouvoir d’achat de nos citoyens, les besoins des marchés du travail et la croissance économique. Notre gouvernement a pris des mesures très importantes pour améliorer continuellement le bien-être de nos employés. Les augmentations du salaire minimum nous ont permis de partager plus équitablement les fruits de notre économie en croissance en augmentant le pouvoir d’achat de nos citoyens.
Réunir la sueur et le capital apportera également la solidarité sociale et la prospérité. Dans la compréhension traditionnelle, on suppose que le travail des travailleurs et celui du capital sont en lutte et en conflit. Cependant, cette hypothèse est loin de refléter la vision du travail de notre ancienne civilisation. Nous rejetons l’approche conflictuelle qui oppose la sueur et le capital. La vision du siècle turc dessinée par notre président Recep Tayyip Erdoğan est également un idéal dans lequel la justice sociale et la solidarité sont fortement démontrées. Dans cette vision, nous ne poursuivons pas de stratégies arides qui visent uniquement la croissance économique ; Nous continuons avec une compréhension qui met des efforts et de la sueur dans notre travail.
Les êtres humains sont le sujet et la base de toutes sortes de structures. L’humain est également au cœur des entreprises. Nous pouvons construire l’avenir si nous investissons dans les personnes, c’est-à-dire dans les employés. Ce processus crée un effet qui renforcera non seulement les entreprises, mais aussi notre économie et notre État. Une entreprise prospère avec un groupe d’employés solide. Un État devient plus fort lorsqu’il respecte le travail de ses citoyens. La transformation du marché en une structure indépendante de la société est l’une des idées fausses les plus répandues. Nous ne considérons pas les employés comme une simple partie du processus de production. Nous nous considérons comme le propriétaire et le sujet de ce processus. Les efforts de chaque citoyen sont importants. La condition préalable au respect du travail des salariés dépend du développement de politiques de travail et de salaires équitables. Un employé doit être récompensé en fonction des efforts qu’il fournit. Tandis que la motivation des salariés augmente avec des salaires équitables, les profits de l’entreprise, du secteur et de notre pays augmentent grâce à l’efficacité et à la productivité.
