Dans la déclaration écrite du conseil d’administration de la Confédération HAK-İŞ, il a été rappelé que le salaire minimum, qui concerne une partie importante des salariés, a été fixé à 22 mille 104 lires nettes pour 2025.
Dans le communiqué, il est indiqué que ce chiffre est insuffisant et précise : «Le chiffre déterminé est un chiffre qui ne prend pas en compte les réalités de notre pays et est loin de répondre aux attentes des travailleurs». L’expression a été utilisée.
Dans la déclaration, il a été affirmé que tous les travailleurs n’étaient pas représentés, que nous étions confrontés à une commission antidémocratique, qu’une décision juste et réaliste n’avait pas été prise parce que la commission n’avait pas été conçue dans une approche participative et que les chiffres déterminaient peut sembler normal lorsque le salaire minimum est utilisé comme outil pour déterminer le niveau minimum du salaire.
«La moitié des salariés de notre pays travaillent au salaire minimum. Le salaire minimum dans notre pays est donc un salaire suffisant pour vivre.» Dans le communiqué, il est estimé que le chiffre annoncé pour 2025 étant inférieur à l’inflation réelle, cela affecterait profondément les salariés sur le plan économique.
Dans la déclaration, qui affirme que ces chiffres déterminés sous l’inflation créeraient une situation qui affecterait négativement le système de négociation collective, «Alors que la part des salariés dans le revenu national continue de diminuer chaque année dans notre pays et que l’injustice de La répartition des revenus augmente, considérant les salariés comme la cause de l’inflation et s’attendant à ce que les données économiques s’améliorent grâce aux salariés. » » Ce n’est pas une approche acceptable. » des expressions ont été utilisées.
Dans la déclaration, qui abordait l’importance de poursuivre les négociations en restant à la table avec une approche basée sur le dialogue social pour déterminer le salaire minimum, il a été noté ce qui suit :
«Nous réitérons notre demande de changer la structure obsolète de la Commission de détermination du salaire minimum, qui est loin d’être pluraliste, participative et inclusive, et de la redéfinir immédiatement avec une approche participative dans laquelle tous les segments sont représentés. » HAK-İŞ déclare que le salaire minimum déterminé n’est pas compatible avec les conditions économiques et sociales du moment. «Nous croyons dans la nécessité d’un changement radical concernant le salaire minimum, une réglementation qui protégera tous les salariés contre le coût de la vie élevé, ne perturbera pas. l’ordre de la négociation collective et permettra aux salariés de vivre humainement avec leur famille.
