Selon la déclaration de l’Association turque de gestion des personnes (PERYÖN), le Forum économique mondial a publié le « Rapport sur l’avenir des professions 2025 », qui aborde les transformations auxquelles sont confrontés la main-d’œuvre mondiale et le monde des affaires.
Le rapport, dans lequel PERYÖN a dirigé la compilation de données nationales en partenariat avec son association faîtière, l’Association européenne pour la gestion des personnes (EAPM), comprend des données frappantes sur la main-d’œuvre turque et la vie des affaires ainsi que sur la main-d’œuvre mondiale.
Préparée avec la participation de plus de 1 000 employeurs représentant plus de 14 millions d’employés de 55 pays et 22 groupes industriels, l’étude révèle les transformations du marché du travail au cours de la période 2025-2030, les professions à la croissance et au déclin la plus rapide, les exigences en matière de compétences critiques et prédictions stratégiques sur l’avenir du monde des affaires.
94 % des organisations en Turquie utilisent des programmes d’intelligence artificielle
Selon la section turque du rapport, 94 % des organisations du pays utilisent des programmes d’intelligence artificielle, alors que ce taux est d’environ 88 % à l’échelle mondiale. Dans le même temps, 78 % des entreprises prévoient d’embaucher de nouveaux employés possédant des compétences en IA, et 70 % visent à recycler leurs employés pour qu’ils s’adaptent aux technologies de l’IA.
L’ingénierie robotique, l’ingénierie des énergies renouvelables, l’expertise en matière de véhicules autonomes et électriques se démarquent dans la liste des professions qui devraient connaître la croissance la plus rapide en Turquie.
«44 pour cent des compétences de base devraient changer en Turquie»
Le président de PERYÖN, Ebru Taşcı Firuzbay, dont les opinions sur le rapport ont été incluses dans la déclaration, a déclaré que l’étude fournit des données très importantes sur la transformation de la main-d’œuvre dans le monde et en Turquie au fil des ans et sur l’avenir des emplois, et a déclaré que 44 Le pourcentage des compétences de base en Turquie devrait évoluer en conséquence.
Soulignant que ce taux est supérieur à la moyenne mondiale de 39 pour cent, Firuzbay a fait les évaluations suivantes :
« Les compétences qui devraient se développer le plus rapidement en Turquie sont l’intelligence artificielle et le big data, la culture technologique et la cybersécurité. Pour que cette transformation réussisse, il faut non seulement des investissements technologiques, mais aussi une approche de gestion axée sur l’humain et une approche globale. des programmes de formation sont nécessaires pour que nos employés s’adaptent à ce changement. » et les nouveaux processus d’acquisition de compétences sont très critiques. Le rapport se concentre également sur la culture d’entreprise, ainsi que sur la technologie et les compétences. Il souligne également que 88 pour cent des organisations en Turquie ont a adopté des priorités en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion, ce qui est également important pour notre monde des affaires. C’est gratifiant.»
Berna Öztınaz, présidente du conseil d’administration d’EAPM, a également déclaré que, selon le rapport, la transformation verte a conduit à de profonds changements non seulement dans le monde des affaires mais également dans la gestion des ressources humaines.
Öztınaz a déclaré : « La demande croissante de postes tels que ceux d’ingénieurs en énergies renouvelables, d’ingénieurs en environnement et d’experts en véhicules électriques entraîne la responsabilité des responsables des ressources humaines non seulement d’attirer des talents dans ces domaines, mais également de doter les employés de ces nouvelles compétences. dit-il.
