Selon la décision du KDK, la personne travaillant comme spécialiste en médecine d’urgence dans un hôpital a suivi 8 heures de formation lors de sa nomination.
La personne a déclaré que la formation s’était déroulée en dehors des heures de travail et qu’elle n’avait droit à aucune rémunération ni congé en fonction de la mission dans le cadre de la formation, et a déposé une demande auprès du KDK pour répondre à sa demande.
KDK, qui accepte les formations en dehors des heures de travail comme «heures supplémentaires», a recommandé au ministère de la Santé d’accorder un congé au demandeur ou, si cela n’est pas possible, de lui verser une rémunération pour les heures supplémentaires.
DE LA DÉCISION
Dans la décision de KDK, il était indiqué que le requérant avait suivi une formation de 8 heures, que cette formation avait eu lieu en dehors des heures de travail du requérant et que la formation en question s’inscrivait dans le cadre d’une formation continue visant à rafraîchir ses connaissances et compétences professionnelles.
Compte tenu de la continuité et de l’intensité des services de santé, la décision a souligné qu’il fallait établir et protéger un équilibre entre le droit du personnel au repos et l’efficacité du travail, et qu’il serait opportun d’utiliser les congés acquis dans le cadre des heures supplémentaires au cours de la même année.
Dans la décision, il est précisé que les administrations disposent d’un pouvoir discrétionnaire quant à l’utilisation des heures supplémentaires et que dans les cas où il n’est pas possible d’utiliser un congé en échange d’heures supplémentaires, le salarié doit être rémunéré.
Dans la décision, «toute action contraire serait contraire à l’article de la Constitution qui réglemente l’interdiction du travail forcé et à l’article qui stipule que les salaires sont en échange du travail». des expressions ont été utilisées.
