Selon l’Independent, Douglas Altshuler a déclaré qu’il était impossible de durer plus de 35 à 45 minutes sans aller aux toilettes en raison de l’inconfort gastrique. Cela signifie qu’il devrait aller aux toilettes 14 fois dans un quart de huit heures.
Cependant, l’altshuler de 58 ans-Eold a non seulement été condamné à une sanction disciplinaire parce que ses patrons restent dans les toilettes plus longtemps qu’ils ne l’ont vu, mais aussi dans le cas où le dossier menaçait qu’il serait licencié s’il utilise les toilettes très souvent ».
Selon la Crohn’s & Colitis Foundation, qui n’est pas le but du profit, les personnes vivant avec la maladie de Crohn «doivent généralement aller aux toilettes de toute urgence et peuvent subir des accidents embarrassants lorsqu’ils ne peuvent pas répondre à leurs besoins».
Altshuler affirme que sa plainte a été rejetée au motif que sa plainte a été «infondée» après avoir discuté de ce problème avec la direction et présenté un rapport de médecin qui explique son inconfort. Lorsque Altshuler s’est opposé à l’indifférence montrée en santé physique, il affirme qu’il a été licencié pour «manque de performance» présumé.
Le cas d’Altshuler cible également les pratiques commerciales et de sécurité de SpaceX appartenant à Elon Musk, et accuse l’entreprise de ne pas offrir des pauses alimentaires appropriées, en coupant son salaire, en les exposant à des produits chimiques toxiques. En outre, dans un incident qu’il a signalé à la fois à l’État et aux autorités fédérales, il affirme qu’il voit que des pièces industrielles étaient séchées dans le four de cuisine où les employés préparent leurs repas ».
Clive Pontusson, l’ancien avocat entendant de la Commission américaine des opportunités d’emploi, représente Altshuler dans l’affaire. Pontusson a déclaré que SpaceX était «la responsabilité juridique için de s’adapter à l’invalidité des employés.
Dans le cas du porte-parole de SpaceX et Altshuler, l’avocat a défendu la société, n’a pas répondu aux demandes de commentaires.
Altshuler, selon la plainte, a commencé à travailler chez SpaceX en juin 2023. Sur le campus de Redmond, il y a une usine où des composants sont installés pour le SpaceX Unit Starlink, qui propose un service de bande large mobile via un réseau satellite envoyé à Orbit avec les fusées de la société.
La plainte a déclaré que le superviseur d’Altshuler s’est bien passé jusqu’au début de 2024, mais depuis lors, Altshuler a commencé à suivre les pauses toilettes et l’a critiqué plusieurs fois parce qu’il a utilisé les toilettes.
La plainte a déclaré que le superviseur d’Altshuler présente une lettre écrite par son médecin qui exige un arrangement raisonnable en raison de la maladie de Crohn, c’est-à-dire d’utiliser des toilettes toutes les 35 à 45 minutes. La plainte a déclaré que le superviseur reconnaît qu’Altshuler est un obstacle légitime et qu’il lui a assuré qu’il ne limiterait jamais l’utilisation des toilettes ».
Justification du licenciement
Cependant, selon Altshuler, cette paix fragile n’a pas duré longtemps. La plainte est censée rédiger un rapport négatif si le superviseur recommença à regarder les toilettes se briser et s’éloigne du bureau d’Altshuler pendant plus de 10 minutes. La plainte a déclaré qu’Altshuler était allé voir le patron de son patron pour signaler cette situation.
La plainte a indiqué que les sommets de leurs supérieurs voulaient et que Subshuler les envoyait par e-mail. Cependant, les sommets sont censés avoir une «réponse mitigée».
Selon la plainte, SpaceX a rejeté Altshuler après un certain temps en raison de «performances insuffisantes.
Dans la plainte, Altshuler a indiqué que de nombreuses plaintes à SpaceX «discrimination, représailles et problèmes de sécurité, demande d’arrangements raisonnables et de demande de rémunération pour les travailleurs».
Altshuler exige actuellement la non-respect, les représailles, la non-représailles, le non-dissmisme, le licenciement injuste et la négligence de l’invalidité, le licenciement injuste et la négligence pour le handicap, l’invalidité injuste, le licenciement injuste et la négligence pour un montant à déterminer par le jury.
