Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Vedat Işıkhan, a assisté à la réunion du secteur des détaillants tenue au ministère, à laquelle étaient également présents des représentants des entreprises opérant dans le secteur de la vente au détail.
Déclarant qu’ils se sont réunis pour discuter du secteur de la vente au détail à la fois au niveau mondial et du point de vue de la Turquie et pour évaluer les besoins, les demandes et les suggestions des représentants de ce secteur, Işıkhan a déclaré qu’ils avaient déjà rencontré des représentants du secteur du textile, du prêt-à-porter et du cuir. secteurs dans le cadre des réunions et qu’ils ont obtenu des résultats importants ici.
Déclarant que le secteur de la vente au détail est un secteur où la dynamique économique mondiale et le comportement des consommateurs changent et se développent constamment, Işıkhan a déclaré que le secteur a été remodelé dans la période post-épidémique et que des questions telles que la numérisation, la durabilité et l’expérience client sont passées au premier plan. .
Déclarant que la tendance des achats en ligne se poursuit sans relâche dans le secteur mondial de la vente au détail cette année et que ce domaine est devenu un point d’intérêt essentiel pour les détaillants, Işıkhan a déclaré : « À mesure que la conscience des problèmes environnementaux augmente, les détaillants se concentrent également sur des produits tels que l’offre de produits durables. , réduisant les déchets d’emballage et assurant la transparence de leurs chaînes d’approvisionnement.» «Il essaie de répondre à cette demande en adoptant des pratiques écologiques.» dit-il.
Soulignant que les détaillants confrontés à des défis tels que l’économie mondiale, l’inflation et la confiance fluctuante des consommateurs ont révélé la nécessité de maintenir leurs stratégies de prix et leurs promotions flexibles afin d’attirer les consommateurs soucieux de leur budget et d’assurer la rentabilité, Işıkhan a déclaré que dans le cadre de ce changement et transformation, les détaillants doivent s’adapter à la taille du marché, aux politiques gouvernementales et aux taxes. Il a noté que les volumes de ventes et les dynamiques de croissance étaient différents selon les régions en raison de problèmes géographiques.
« DE FORTES TAUX DE CROISSANCE ONT ÉTÉ OBSERVÉS DANS L’EMPLOI DES FEMMES »
Le ministre Işıkhan a indiqué que le nombre d’employés assurés dans le secteur du commerce de détail, qui était de 1,2 million en 2014, a augmenté pour atteindre plus de 1,5 million en 2024.
Déclarant que le nombre d’employés assurés dans le commerce de détail alimentaire est d’environ 660 000 et que le nombre d’employées féminines dépasse 325 000, Işıkhan a poursuivi comme suit :
« Alors qu’il y a eu un taux d’augmentation remarquable d’environ 118 pour cent du nombre d’employées féminines au cours des 10 dernières années, le taux d’augmentation du nombre d’employés masculins est resté à un taux limité de 19 pour cent. Dans le commerce de détail non alimentaire, le nombre d’employés avec obligation obligatoire Le nombre d’employés de l’assurance dépasse 890 000 et le nombre d’employées féminines a augmenté en 10 ans. « Bien qu’il soit d’environ 420 avec un taux d’augmentation d’environ 50 pour cent, il y a eu une diminution d’environ 1 pour cent du nombre d’employés masculins dans l’assurance. les 10 dernières années.»
Déclarant que l’augmentation significative du nombre de femmes employées dans le domaine de la vente au détail de produits alimentaires a attiré l’attention, Işıkhan a déclaré : « Il y a une augmentation de 76,1 pour cent du nombre d’assurances obligatoires parmi les jeunes femmes par rapport à 2014. Ce taux d’augmentation était de 23 pour cent. pour les jeunes hommes. Si l’on l’examine dans le cadre des régions, l’assurance obligatoire a augmenté de 76,1 pour cent par rapport à 2014. « On a observé que le nombre de femmes assurées a augmenté plus que celui des hommes dans toutes les régions depuis 2014, et une forte croissance Des taux élevés ont été observés dans l’emploi des femmes, en particulier dans les régions de l’Anatolie orientale et du sud-est de l’Anatolie. a donné l’information.
«JE VEUX RÉCLAMER QUE NOUS NE PERMETTONS JAMAIS L’OPPORTUNISME»
Le ministre Işıkhan a déclaré que la Commission de détermination du salaire minimum se réunira demain pour déterminer le niveau du salaire minimum pour 2025 et que ce processus est d’une importance vitale pour augmenter le pouvoir d’achat des citoyens et accroître leur bien-être.
Işkhan a déclaré que la Commission vise à assurer l’équilibre du marché tout en augmentant le niveau de revenu des citoyens, et qu’à ce stade, les employeurs et les producteurs ne devraient pas transformer leur politique de prix en opportunisme d’une manière qui abuserait de ces augmentations. Le commerce joue un rôle très important dans la protection des consommateurs grâce à des politiques de contrôle déterminées contre les augmentations de prix exorbitantes.
Işıkhan a dit :
« De même, en tant que ministère du Travail et de la Sécurité sociale, nos équipes d’inspection continuent à travailler sur le terrain. Ces inspections visent à protéger non seulement le bien-être de nos citoyens, mais aussi l’équilibre du marché et la réputation de notre secteur. pour exprimer une fois de plus que nous ne permettrons jamais à l’opportunisme des salariés au salaire minimum. Nous ne permettrons jamais que l’augmentation des salaires de tous nos salariés, ouvriers, fonctionnaires, salariés à revenu fixe et retraités soit écrasée par une cupidité excessive et des prix exorbitants de l’argent. opportunistes. «C’est clair. Nous vous invitons à coopérer sur cette question.»
«IL EST DE NOTRE RESPONSABILITÉ COMMUNE D’AUGMENTER LE BIEN-ÊTRE DE NOS POPULATIONS ET D’ASSURER LA CONFIANCE DU MARCHÉ»
Le ministre Işıkhan a déclaré que le secteur du commerce de détail est un moteur important qui façonne non seulement la croissance économique mais aussi le bien-être social.
Işıkhan a souligné que les politiques de prix exorbitantes non seulement nuisent aux citoyens, mais causent également de graves dommages à la fiabilité du secteur et à l’économie du pays, et a poursuivi ses propos comme suit :
« Il est de notre responsabilité commune d’accroître le bien-être de nos citoyens et de garantir la confiance du marché. Pour une croissance durable, gagner la confiance de nos citoyens et de nos employés et répondre à leurs besoins devraient être notre principale priorité. Outre le bien-être de nos employés, Un élément important qui augmente la compétitivité de nos employeurs et de notre secteur est la politique de salaires équitables. Nous offrons à nos employés les avantages qu’ils méritent. » Fournir des salaires augmente leur motivation et leur efficacité, tout en renforçant la confiance du marché. «
Déclarant que la pleine récompense des employés pour leur travail acharné renforcera la confiance et la loyauté dans la société et sur les lieux de travail, Işıkhan a souligné que cette approche accélérerait la croissance économique en augmentant le pouvoir d’achat de masses plus larges.
Işıkhan a déclaré qu’à mesure que le bien-être des employés augmente, la croissance du secteur s’accélérera également et a déclaré :
«Pour cette raison, nous devons élargir davantage notre vision et diffuser une compréhension juste et transparente des politiques salariales qui respectent les droits des salariés. Il est de notre responsabilité commune d’accroître le bien-être de nos citoyens et de garantir la confiance du marché. Je crois qu’en coopération avec vous, nous bâtirons un secteur de la vente au détail plus juste, plus transparent et plus durable.» «C’est terminé.»
Après les discours du ministre du Travail et de la Sécurité sociale Işıkhan et du ministre du Commerce Ömer Bolat, la réunion s’est poursuivie à huis clos.
