Selon un communiqué de la société, Kariyer.net, l’une des sociétés du groupe İLAB, a analysé les attentes de salaires partagées par les candidats lors de l’application de plus de 1,6 million d’emplois en 2024. Dans l’étude, qui couvre environ 4 mille positions, l’attente du salaire moyen des femmes était de 10% de moins que les hommes.
En 2025, la société a élargi la portée de l’analyse et a examiné plus de 10 millions d’attentes salariales. Parmi les attentes du salaire pour environ 6 000 positions différentes, la différence a augmenté par rapport à l’année précédente. Les attentes du salaire moyen des femmes sont restées 19% inférieures à celles des hommes.
Selon les données de Kariyer.NET, il y a une différence significative au niveau supérieur de l’emploi. Comme l’année dernière, seuls 3 dirigeants sur 10 sont des femmes cette année. Cela indique que des mesures doivent être prises pour assurer l’égalité des sexes au niveau de l’exécutif de haut niveau dans le monde des affaires.
Il peut être visible lorsque les inégalités sont définies
Kariyer.net vise à créer une conscience sociale en attirant l’attention sur les inégalités entre les sexes qui n’ont pas un équivalent complet en turc malgré le fait qu’il est commun dans le monde des affaires avec son mouvement «Nom». Dans le cadre du mouvement, le processus de vote se poursuit pour les noms déterminés par le public.
Dans le communiqué, les vues de la carrière.net Top Manager (PDG) Fatih Uysal, le mouvement «Nom» est une étape importante pour rendre les difficultés rencontrées dans la vie commerciale des femmes visibles, a-t-il déclaré.
En tant que kariyer.net, ils croient qu’ils croient que des chances équitables et égales devraient être présentées dans l’écosystème de l’emploi, «nous pouvons prendre des mesures pour éliminer les inégalités qui existent dans la vie des affaires uniquement lorsque nous ne pouvons les définir et les nommer. Il a dit.
Uysal, jusqu’à présent, des milliers de personnes ont contribué à ce processus et le vote se poursuit, soulignant: «La responsabilité de nous tous d’assurer l’égalité des sexes dans le monde des affaires. Faire partie de ce mouvement et pour rendre la discrimination invisible dans la vie commerciale pour rendre tout le monde visible». Il a fait une déclaration.
