Selon la compilation réalisée à partir du nouveau Programme à Moyen Terme (MTP) couvrant la période 2027-2029, diverses mesures seront prises concernant la main-d’œuvre et la vie professionnelle au cours des trois prochaines années.
Ce sont notamment les évolutions technologiques et l’introduction rapide de l’intelligence artificielle qui ont entraîné des changements et des transformations dans la vie des entreprises. Par conséquent, conformément à la dynamique en transformation du marché du travail, des politiques holistiques augmentant la flexibilité sécurisée et visant à réduire la main-d’œuvre inactive seront mises en œuvre, en tenant compte des modèles de travail de nouvelle génération, des besoins sectoriels et de l’inadéquation des compétences.
La réaccélération de l’emploi et de la main-d’œuvre sera obtenue grâce à une croissance durable et propice à l’emploi, compatible avec le cadre de politique macroéconomique visant à réduire l’inflation.
L’amélioration du taux de chômage, qui est tombé à un niveau à un chiffre, devrait se poursuivre au cours du PMT.
Avec l’augmentation prévue du taux d’activité tout au long du programme, l’emploi devrait augmenter en moyenne de 711 000 personnes par an, et le taux de chômage devrait diminuer progressivement pour atteindre 7,6 % en 2029.
Soutien à la formation postuniversitaire pour la main-d’œuvre dans des domaines stratégiques
Afin d’améliorer l’alignement des compétences de la main-d’œuvre, le capital humain sera développé dans le cadre d’une approche d’apprentissage tout au long de la vie, et les compétences de la main-d’œuvre seront alignées sur les évolutions technologiques, les besoins sectoriels et les priorités stratégiques.
Le lien entre l’enseignement professionnel et technique et le marché du travail sera renforcé, l’offre de ressources humaines qualifiées dans les professions et compétences requises sera augmentée et l’infrastructure de données et de qualifications permettant de déterminer les besoins en compétences sera développée.
Des programmes de main-d’œuvre active axés sur les professions et les groupes cibles seront développés en fonction des besoins changeants du marché du travail, l’impact sur l’emploi des programmes sera évalué régulièrement et les ressources seront orientées vers des types de programmes à haute performance dans la transition vers un emploi permanent.
L’enseignement postuniversitaire sera soutenu pour former la main-d’œuvre dans des domaines stratégiques qui nécessitent des ressources humaines qualifiées, tels que l’industrie de la défense, l’intelligence artificielle, la cybersécurité, l’énergie, les mines et les technologies spatiales. Les programmes de formation continue et de développement ainsi que les possibilités de formation professionnelle seront élargis en coopération avec les secteurs public, universitaire et privé.
Une mise à jour arrive sur le programme d’enseignement professionnel et technique
Les collaborations seront développées en diversifiant les opportunités et les environnements de travail en Turquie des chercheurs qualifiés qui mènent des études scientifiques et technologiques de haut niveau à l’étranger.
Les programmes d’enseignement professionnel et technique seront mis à jour en coopération avec le secteur privé, et la participation du secteur privé à la gestion et au financement sera accrue pour assurer la diffusion des programmes de stages et de formation en cours d’emploi.
L’alignement des quotas d’enseignement supérieur, en particulier dans les écoles professionnelles, avec la main-d’œuvre dont les secteurs public et privé ont besoin à moyen terme sera renforcé.
Un système de suivi des diplômés sera créé pour les diplômés de l’enseignement secondaire professionnel et technique et de l’enseignement supérieur, les performances sur le marché du travail seront analysées et un mécanisme de soutien à la carrière sera développé.
Afin de garantir que les individus restent dans l’emploi et d’améliorer l’adaptation de leurs compétences aux besoins actuels, la participation à l’apprentissage tout au long de la vie sera renforcée pour inclure l’approche du vieillissement actif.
La mise en œuvre efficace du « cadre turc des certifications » sera assurée, les réglementations nationales concernant les micro-qualifications seront mises en œuvre et la compatibilité de la base de données turque des certifications avec les systèmes nationaux et internationaux sera renforcée.
L’intégration effective du système national de certification dans les politiques d’éducation et d’emploi sera renforcée.
En renforçant l’infrastructure d’information sur le marché du travail, le système national de classification des professions sera achevé, un langage commun et l’interopérabilité des données sur les professions des institutions concernées seront assurés, et des analyses basées sur les données et des études de cartographie des professions pour déterminer les besoins émergents en compétences seront diffusées.
