Cette décision d’OpenAI est considérée comme un rival direct de LinkedIn, détenue par Microsoft, l’un des plus grands investisseurs de l’entreprise.
LinkedIn a augmenté les intégrations de l’intelligence artificielle pour améliorer une expérience de recherche d’emploi depuis 2024.
La plate-forme d’Openai vise à établir «des connexions de haut niveau entre les demandeurs d’emploi et les employeurs utilisant des algorithmes d’apprentissage artificiel.
Fidji Simo, PDG d’Openai Applications, a déclaré que la plate-forme sera non seulement une innovation technologique, mais aussi un outil qui augmentera les opportunités sur le marché du travail. Selon Simo, l’intelligence artificielle au lieu de quitter les gens au chômage, «ouvrira la serrure de plus d’opportunités».
L’entreprise promet de fournir aux employeurs d’offrir les candidats les plus appropriés pour trouver les candidats les plus appropriés et pour permettre aux candidats d’accéder à des emplois qui conviennent à leurs compétences et expériences.
La période actuelle de l’intelligence artificielle a soutenu
De nombreux candidats ont bénéficié d’outils d’intelligence artificielle tels que Chatgpt pour mettre en évidence leurs applications.
Cependant, les experts soulignent que cette méthode ne fournit pas toujours une garantie de succès. Parce que certaines plateformes filtrent les applications avec l’intelligence artificielle, et certains employeurs préfèrent les documents préparés par la main humaine.
Cette étape d’Openai accélérera la montée en puissance des technologies de recrutement soutenues par l’intelligence artificielle. En 2026, les experts du secteur pensent que les plateformes d’intelligence artificielle joueront un rôle décisif dans la recherche d’emplois et de processus de recrutement.
Cela montre que la compétition durcira avec LinkedIn et des plateformes similaires.
