İzocam a décidé d’arrêter la production à compter du 28 décembre 2025 dans sa première usine à Dilovası, créée en 1965.
Bien qu’il soit prévu que l’installation soit fermée une fois les processus opérationnels terminés, İzocam a annoncé qu’elle poursuivrait la production de laine de roche à Kayseri.
Selon le journal Dünya ; Le directeur général d’Izocam, Murat Savcı, a souligné que la décision d’arrêter la production à l’usine de Dilovası fait partie des objectifs d’efficacité et de durabilité à long terme.
« CELA N’AFFECTERA PAS LA PRODUCTION DANS D’AUTRES INSTALLATIONS »
Le procureur a déclaré ce qui suit concernant la fermeture de l’usine de Dilovasi :
«Nous continuons à façonner nos activités non seulement en fonction des conditions d’aujourd’hui mais aussi des besoins de demain. Conformément à cette vision, nous basons nos investissements sur les principes de durabilité, d’efficacité, de responsabilité environnementale et de plein respect des normes internationales, et nous excluons de l’exploitation les technologies anciennes et à faible efficacité.»
Déclarant qu’ils évaluaient soigneusement la situation actuelle de l’installation de Dilovası depuis un certain temps et envisageaient toutes les options de manière globale, le procureur a déclaré que dans l’analyse de faisabilité technique et de rentabilité économique, il avait été déterminé que la technologie actuelle de l’installation n’était pas durable et que le retour sur investissement requis pour la modernisation n’était pas suffisant. Pour cette raison, il a déclaré que le renouvellement de l’installation n’était pas considéré comme une option efficace et que la décision avait été prise par le conseil d’administration de mettre fin à la production.
Le procureur a déclaré que cette décision prise pour l’usine de Dilovası n’affectera pas la production dans les autres installations et que toutes les activités, y compris la production de laine de roche, se poursuivront sans interruption dans les autres installations.
L’AVENIR DES TRAVAILLEURS EST INCERTAIN
Le procureur a déclaré que l’ensemble du processus s’était déroulé de manière planifiée et contrôlée, conformément aux droits des employés, aux valeurs de l’entreprise et à la législation, et qu’ils étaient en communication transparente avec toutes les parties prenantes.
