Selon le relevé réalisé par le correspondant AA du MTP pour les années 2025-2027, la viabilité financière à long terme du système de sécurité sociale sera renforcée, la base et la collecte des cotisations et l’adaptation aux nouvelles méthodes de travail seront augmentées.
Des réglementations encourageant les personnes à rester employées dans le système de sécurité sociale et donnant la priorité à l’équité et à l’équilibre actuariel seront mises en œuvre et la viabilité financière du système sera renforcée.
Des applications seront développées pour différentes professions et groupes de revenus afin d’élargir le champ d’application réel et juridique du système de sécurité sociale et de garantir que les groupes non inclus dans le champ d’application puissent accéder au système.
Selon le calendrier prévu, au deuxième trimestre 2025, la législation en matière de sécurité sociale sera plus compatible avec l’évolution des conditions du marché du travail et avec les styles de travail flexibles de la nouvelle génération.
UNE FLEXIBILITÉ SÛRE SERA OFFERTE SUR LES MARCHÉS DU TRAVAIL
Conformément à l’évolution des modèles de travail de nouvelle génération tels que le travail à distance, à temps partiel, temporaire et le travail sur plateforme, des réglementations législatives seront mises en œuvre au premier trimestre 2025, prenant en compte les besoins du monde de l’entreprise et de la vie professionnelle et privée. équilibre.
La flexibilité en matière de sécurité sera assurée sur les marchés du travail grâce aux modifications à apporter au droit du travail en dialogue avec les partenaires sociaux et aux études de droit dérivé qui seront menées dans ce sens.
Les répercussions de la transformation verte et numérique sur les marchés du travail seront analysées et des programmes pour le processus d’adaptation et de transition juste seront mis en œuvre.
Un système de retraite complémentaire sera mis en place au deuxième trimestre 2025, où le système d’inscription automatique (OKS) se transformera en un système de retraite de deuxième étape avec la contribution des employeurs.
Les fonds d’investissement de retraite standard du système de retraite privé (BES) seront repensés pour produire davantage de valeur ajoutée pour l’épargne des participants.
CEUX DES INCITATIONS À L’EMPLOI QUI NE SONT PAS EFFICACES SERONT TERMINÉS
Les processus de suivi et de recouvrement des dettes de primes seront activés. Les incitations à l’emploi inefficaces seront supprimées, le poids des incitations en faveur des femmes, des jeunes et des personnes handicapées sera accru et le système d’incitations sera doté d’une structure simple et efficace.
Afin d’assurer la viabilité financière sans restreindre l’accès aux services de santé, les critères de remboursement seront examinés grâce à l’analyse des données, les méthodes de remboursement basées sur la valeur seront élargies et les dépenses seront autorisées dans des groupes en croissance rapide, tels que les médicaments achetés à l’étranger.
L’efficacité des services de soins de santé primaires au sein du système de santé sera accrue et l’intégration entre les niveaux de services sera renforcée.
L’utilisation appropriée des niveaux de service sera assurée en renforçant le contrôle de la demande et l’intégration entre les niveaux de service en matière de produits et services de santé.
La portée de l’application du marché de la santé sera élargie et la chaîne d’approvisionnement en médicaments et fournitures médicales sera encore renforcée. L’usage rationnel des médicaments sera encouragé et les dépenses en médicaments et en traitements seront rationalisées.
Des modèles d’audit prenant en compte le comportement des prestataires de services en matière de remboursement des services de santé seront développés.
Les systèmes d’information de l’institution de sécurité sociale seront renforcés, le partage de données interinstitutionnel sera accru et les indicateurs concernant la viabilité financière à long terme seront régulièrement surveillés.
