La plus grande motivation des employés : avoir le sentiment de réussir

PERYÖN (Association turque de gestion humaine), qui opère depuis plus de 50 ans avec la vision de « mener une meilleure vie professionnelle pour aujourd’hui et pour l’avenir », a organisé un webinaire sur la sécurité psychologique dans la vie professionnelle. Dans le webinaire intitulé « Le secret de la productivité dans la vie professionnelle : la sécurité psychologique », de nombreux sujets ont été abordés, tels que les moyens d’assurer la sécurité psychologique dans les institutions, les compétences de leadership requises pour cela, la gestion du stress et les domaines de développement.

«IL REGARDE CE QUE IL FAIT, PAS CE QUE IL DIT»

Le fondateur de Contact, Ateş Ataseven, a souligné ce qui suit dans son discours :

« Lorsque les besoins émotionnels ne sont pas satisfaits, des tensions commencent à surgir entre les équipes. Le rôle du leader devrait être de créer l’harmonie à la manière d’un chef d’orchestre. La tâche la plus importante du manager est d’ouvrir les canaux de dialogue au sein de l’équipe et de veiller à ce que rien ne reste dans les coulisses. «En particulier, la jeune génération ne prête pas beaucoup d’attention à ce que disent les dirigeants, elle regarde ce qu’ils font.»

‘L’ANXIÉTÉ EST FONCTIONNELLE EN CAS’

Dans son discours, Ataseven a également attiré l’attention sur le rôle de l’anxiété et du stress sur le chemin du succès et a déclaré :

« Une certaine quantité de stress et d’anxiété ; Il permet l’apprentissage, le développement et la réussite. Toutes les préoccupations avec modération sont fonctionnelles. Il vous suffit de conserver la dose. D’un autre côté, si nous ne sommes pas physiquement équilibrés et en sécurité, il n’est pas possible d’y parvenir psychologiquement. «Une personne avec un corps sain réussira à se sortir des situations de stress et d’anxiété.»

PLUS GRANDE MOTIVATION

Le président d’Emre, fondateur d’AZOR Brand & People Solutions, conférencier et chercheur, a partagé les données de la « Recherche sur la carte des zones de confort du monde des affaires en Turquie », qui s’est tenue pour la septième fois cette année, et a souligné ce qui suit :

« Nous menons une recherche dans toute la Turquie depuis sept ans. Lorsque nous avons mené des recherches il y a deux ans, alors que la question de la « grande résignation » était à l’ordre du jour dans le monde, nous avons fait l’expérience de « l’incapacité » de démissionner en Turquie. Dans la recherche de cette année, nous avons obtenu le plus petit nombre de données que nous puissions comparer à la sécurité psychologique au cours des dernières années. Nos recherches montrent que la plus grande motivation des cols blancs n’est pas le salaire. En tant que facteur d’hygiène, il occupe la deuxième place sur la liste des priorités. «La première chose, c’est de se sentir réussi.»

Le Président a poursuivi son discours comme suit :

« Nos recherches montrent également que les organisations peuvent prendre diverses mesures pour réduire le niveau de stress de leurs employés. Tout d’abord, l’institution doit créer un « sens », et il est important de façonner sa mission et sa vision en conséquence. Il est également important que les dirigeants diffusent cette approche au sein de l’organisation et délèguent la perspective de management aux équipes. Un autre problème sur lequel je voudrais attirer l’attention à partir des résultats de la recherche est le suivant : oui, le désespoir est élevé. Il y a cependant ici un léger ralentissement par rapport à l’année dernière. Et nous constatons qu’à mesure que le niveau d’éducation augmente, l’espoir devient relativement plus positif.

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