Il n’y a ni maître ni apprenti, le problème du personnel intermédiaire s’aggrave

Le problème du personnel intermédiaire formé persiste en Turquie. À tel point que c'est devenu un cauchemar pour les citoyens d'avoir quelque chose de cassé chez eux. Alors que de nombreuses personnes ne parviennent pas à réparer leur fer cassé pendant des mois, certains citoyens ne trouvent pas de menuisier, de plombier ou de peintre. Entrepreneurs à AntalyaL'ampleur du problème est révélée par İsmail İltemir, président de l'association, qui a déclaré qu'ils cherchaient des travailleurs avec un salaire journalier de 3 000 lires mais qu'ils n'avaient pas pu les trouver. Parmi les principales raisons de la difficulté à trouver du personnel intermédiaire, figurent également des raisons telles que la demande croissante, le manque de main-d'œuvre qualifiée et les conditions de travail inadéquates.

Les citoyens se plaignent du manque d’artisans connaissant leur métier dans l’industrie.

EFFET TREMBLEMENT DE TERRE

Mehmet Raz, responsable d'une entreprise de construction, a déclaré à propos du problème : « Avec l'augmentation des mégaprojets et le désastre du tremblement de terre, la demande de main d'œuvre a considérablement augmenté. Cependant, il devient de plus en plus difficile de trouver une main d’œuvre qualifiée pour répondre à cette demande. »

NOUS NE TROUVONS PAS D'APPRENTI

Tanju Duha Can, qui dirige des entreprises de rénovation de bâtiments et d'automobiles à Istanbul, a déclaré que même les enfants des zones rurales et à faible revenu évitent l'apprentissage et a déclaré :

«Il est même difficile de trouver un maître. Même si nous donnons 40 pour cent des revenus des travaux de réparation automobile aux maîtres, nous avons encore du mal à trouver des employés. Le salaire des maîtres automobiles est de près de 50 000 TL, plusieurs fois supérieur au minimum. salaire. Malgré cela, il n’y a ni maîtres ni apprentis. Le salaire journalier moyen dans la construction est de 2 mille 500 TL pour le marché d'Istanbul. «Il n'y a personne pour travailler dans ce domaine.»

LE TEXTILE EST AUSSI TROUBLE

Nilüfer Çevikel, président de l'Association des industriels et des hommes d'affaires de la zone industrielle organisée de Demirtaş, a mentionné que la crise économique mondiale a également frappé l'industrie textile en Turquie et a déclaré : « Surtout à Bursa, de nouvelles entreprises continuent de s'ajouter aux entreprises qui déclarent faillite et concordat. tous les jours. Récemment, la multiplication des concordats et des faillites a poussé les travailleurs à s'éloigner du secteur. «Cette situation perturbe la balance des paiements sur le marché.» il a dit.

Çevikel a poursuivi ses propos comme suit : « Je suis le président d'une région où se trouvent à la fois les industries textile et automobile. C'est une région avec 5 milliards de dollars d'exportations. Nous devons mettre le produit dans les rayons et le vendre au consommateur final. La Turquie n'est plus un fournisseur de grandes marques. Les grandes marques sont les troisièmes en termes de production.» déplacé vers les pays du monde. Ce que nous devons faire, c’est créer de grandes marques. «Des marques sérieuses devraient émerger de Turquie.»

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Il existe de nombreuses boutiques en faillite à Bursa, le cœur du textile.

PÉNURIE D’EMPLOYÉS QUALIFIÉS

Serdar Nebioğlu (membre du conseil d'administration de l'Association des entrepreneurs de construction du côté anatolien)

«La pénurie de personnel intermédiaire est grave. Dans de nombreux secteurs, on ne trouve pas de personnel technique. Il ne faut pas penser à cette pénurie uniquement aux céramistes, carreleurs et plâtriers. Il n'y a pas de maître du fer ou du moule, à commencer par la construction brute la plus simple. «Il n'y a absolument aucun personnel qualifié.»

ILS VEULENT UN BUREAU

Mehmet Karaman (président de la Chambre des métiers des cordonniers d'Istanbul)

«Dans certaines périodes, nous avons du mal à suivre les commandes. Si vous avez une commande mais que vous ne pouvez pas la remplir, la seule raison est qu'il n'y a pas d'employés. La plupart des jeunes veulent occuper des emplois de bureau. Personne ne veut travailler dans des professions intermédiaires. Cependant, le personnel intermédiaire reçoit aujourd'hui un salaire d'environ 50 000 TL.»

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