Le processus de détermination du nouveau salaire minimum, qui concerne directement 7 millions de salariés et indirectement l’ensemble de la société, se poursuit.
La Commission de détermination du salaire minimum, qui a tenu sa première réunion le 10 décembre, organisée par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, s’est réunie pour la deuxième fois aujourd’hui.
Lors de cette réunion importante pour déterminer le cadre de négociation, des données économiques de base ont été discutées.
Lors de la réunion, des représentants des ministères du Trésor, des Finances et du Commerce et de l’Institut turc des statistiques (TUIK) ont partagé des données et des rapports économiques avec la commission.
Les côtés des salariés et des employeurs, qui n’ont pas encore annoncé de chiffres, devraient entamer les négociations après la présentation des données et des rapports économiques.
Lors de la première réunion, les parties ont exprimé leurs opinions
Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Vedat Işıkhan, qui a présidé la première réunion de la Commission le 10 décembre, a déclaré : « Nous espérons déterminer un salaire minimum équitable qui tienne compte de la satisfaction des travailleurs et des employeurs en analysant les conditions économiques et sociales telles que protéger et accroître l’emploi en détail.» Il a utilisé les expressions suivantes :
Le vice-président de TÜRK-İŞ, Ramazan Ağar, qui dirige la délégation des travailleurs à la commission, a déclaré qu’ils ne prendraient pas en considération les taux d’inflation réels ou projetés lors de la détermination du nouveau salaire minimum et a déclaré : « Nous espérons un salaire qui fera sourire les gens. à déterminer.» dit-il.
Akansel Koç, secrétaire général de la Confédération turque des associations d’employeurs (TISK), qui présidait la délégation des employeurs, a déclaré qu’ils envisageaient le salaire minimum du point de vue à la fois de l’employé et de l’employeur et a déclaré : « Nous gérerons le processus dans une perspective qui protège non seulement les employeurs mais qui tienne également compte du pouvoir d’achat de nos collègues.» Il a utilisé les expressions suivantes :
Comment est déterminé le salaire minimum ?
Le salaire minimum est déterminé par la Commission de détermination du salaire minimum, composée de 15 personnes, dont cinq représentants des travailleurs, des employeurs et du gouvernement, comme l’exige la loi.
La commission se réunit à des dates déterminées en décembre dans le cadre de ses efforts pour déterminer le nouveau salaire minimum.
La commission, présidée par l’un des membres déterminés par le ministère, se réunit avec la participation d’au moins 10 membres et décide à la majorité.
En cas d’égalité des voix, on suppose que le parti présidé a la majorité.
Le salaire minimum actuel est de 17 mille 2 lires nettes
Le salaire minimum est actuellement appliqué à 20 mille 2 lires et 50 kuruş bruts par mois pour un travailleur, et à 17 mille 2 lires nettes 12 kuruş lorsque les déductions sont réduites.
Le coût total du salaire minimum pour l’employeur est de 23 mille 502 lires et 94 kurus pour un travailleur. Sur ce montant, 20 mille 2 lires et 50 centimes correspondent au salaire minimum brut, 3 mille 100 lires et 39 centimes correspondent aux cotisations de sécurité sociale et 400 lires et 5 centimes correspondent à la caisse d’assurance chômage des employeurs.
Alors que différents scénarios concernant les estimations d’augmentation du salaire minimum sont discutés, le rythme auquel commenceront les négociations sur le nouveau salaire minimum devient également clair. Comme prévu par le public, les négociations devraient commencer avec une demande d’augmentation minimale de 25 à 35 pour cent. Selon les scénarios possibles concernant le salaire minimum, les salaires seront façonnés comme suit :
En cas d’augmentation de 20 pour cent, le salaire minimum sera de 20 mille 402 lires.
En cas d’augmentation de 25 pour cent, le salaire minimum sera de 21 mille 252 lires.
En cas d’augmentation de 30 pour cent, le salaire minimum sera de 22 mille 102 lires.
En cas d’augmentation de 35 pour cent, le salaire minimum sera de 22 mille 502 lires.
En cas d’augmentation de 40 pour cent, le salaire minimum sera de 23 mille 802 lires.
