Le 9e Département juridique de la Cour d’appel suprême était basé sur 10 ans pour les contrats de travail qui se sont terminés entre 2012 et 2017 dans le passé. Cependant, en 2020, ce point de vue a été réévalué après la fusion des bureaux des analyses de rentabilisation. Selon le nouveau cas, les frais de congé annuels inutilisés pour cette période s’appliquent désormais à une période de 5 ans.
Hobertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın a rapporté dans les nouvelles, avant le 1er juillet 2012 pour les frais de congé annuels de 5 ans pour le temps, le code des obligations turcs entré en vigueur à cette date a été augmenté à 10 ans. Cependant, avec la loi des tribunaux du travail, qui est entrée en vigueur le 25 octobre 2017, la période de délais des créances a été déterminée comme 5 ans dans tous les types de créances.
Selon l’article provisoire de la loi, les périodes de temps qui ont commencé avant le 25 octobre 2017 continueront de fonctionner conformément aux anciennes dispositions (10 ans). Cependant, pour les créances qui n’ont pas encore expiré, le nouveau règlement sera valide si le temps restant dépasse 5 ans.
Selon la loi du travail, il est possible que l’employé ait droit au salaire des congés annuels qui ne sont pas utilisés, avec la résiliation du contrat de travail. Les frais d’autorisation sont calculés sur le salaire brut du travailleur à la date de sa libération, et le délai de prescription commence à partir de cette date.
