Selon les informations du journal Türkiye, les changements dans la législation du travail turque, qui concernent directement 30 millions de salariés, se poursuivent. Selon les informations obtenues, le gouvernement a accéléré ses efforts pour élaborer de nouvelles réglementations sur de nombreux sujets, des salaires aux horaires de travail, des salaires pour les jours fériés au travail flexible, des congés hebdomadaires aux congés annuels.
La question a également été discutée lors du Conseil de coordination pour l’amélioration de l’environnement d’investissement (YOİKK) tenu la semaine dernière sous la présidence du vice-président Cevdet Yılmaz.
DES CHANGEMENTS À LA LÉGISLATION SERONT APPORTÉS
Lors de la réunion, des études techniques visant à identifier les besoins découlant des styles de travail ont été discutées. Il a été décidé de déterminer les besoins en matière de modifications législatives concernant les modèles de travail flexibles de nouvelle génération, tels que le travail à distance, à temps partiel, temporaire et le travail sur plateforme, en tenant compte des exigences du monde des affaires et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
LES HEURES DE TRAVAIL PEUVENT ÊTRE RÉDUITES
Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Vedat Işıkhan, a annoncé la bonne nouvelle que les travaux sur le modèle de travail flexible inclus dans le paquet d’économies et d’efficacité publiques commenceraient en juin, qu’ils rencontreraient toutes les parties concernées sur le sujet, et a noté que le Cette question sera également portée à l’ordre du jour de la réunion de l’Organisation internationale du travail (OIT).
