La décision de la Cour suprême évaluant le paiement régulier et continu des pourboires dans le cadre des salaires ; Cela affecte directement les indemnités de départ et les heures supplémentaires des travailleurs, en particulier ceux travaillant dans le secteur de la restauration, des cafés, de l’hôtellerie et du tourisme. Ainsi, s’il est possible pour le salarié qui reçoit constamment des pourboires de considérer ce revenu comme une partie du salaire et d’en tenir compte dans le calcul de l’indemnité de départ, selon les circonstances du cas concret, les parts de salaire garanti et de pourboire sont calculées avec des coefficients différents dans le calcul des heures supplémentaires. Pour les employeurs, il est important d’enregistrer régulièrement les pourboires versés et de faire des déclarations de sécurité sociale précises.
Selon la pratique établie de la Cour suprême, seule la partie majorée de la rémunération des heures supplémentaires des travailleurs travaillant au pourboire ou au pourcentage doit être calculée. Dans ce cadre, l’équivalent du salaire garanti au compte des heures supplémentaires est évalué avec un coefficient de 1,5, et la part du pourboire est évaluée avec un coefficient de 0,5.
L’acceptation de pourboires réguliers dans le cadre du salaire peut également affecter le calcul de l’indemnité de départ en cas de fin du contrat de travail de l’employé. Cependant, pour que cela se produise, le pourboire doit être continu et il doit être démontré dans un cas concret qu’il s’agit d’un élément du système salarial.
« LES POURBOIRES SONT DES SALAIRES ET SERONT COMPTÉS COMME UNE INDEMNITÉ DE DÉPART »
Isa Karakaş, expert en chef de la sécurité sociale et rédacteur du journal turc, qui a fait des évaluations sur le sujet, a souligné que la décision de la Cour suprême a affecté le secteur des services et a déclaré : « Dans l’évaluation faite par le tribunal local sur l’incident mentionné, les pourboires n’ont pas été inclus dans le calcul de l’indemnité de licenciement.
« AMENDE DE 66 MILLE LIRA POUR LES ENTREPRISES QUI N’ONT PAS SIGNALÉ LEURS POURBOIRES AU SSI »
Karakaş a évoqué les problèmes que les employeurs et les employés peuvent rencontrer si les pourboires ne sont pas signalés au SSI et a fait les déclarations suivantes :
« Si le pourboire n’est pas déclaré au SSI, il y aura privation d’incitations telles que les amendes administratives et le soutien au salaire minimum. Car lorsque nous regardons les décisions de la 10ème Chambre civile de la Cour suprême d’appel, nous comprenons que les pourboires versés aux travailleurs ne sont pas exonérés de la prime SSI et doivent donc être inclus dans le calcul des primes. Lors du calcul des revenus basés sur la prime d’assurance, les pourboires doivent également être inclus et déclarés au SSI. Que se passe-t-il s’ils ne sont pas déclarés au SSI ? Par exemple, 3 mille 400 Si un pourboire d’un montant de 10.000 lires n’est pas signalé au SSI, le SSI annule la totalité du soutien au salaire minimum dont l’entreprise a bénéficié, quel que soit le nombre de travailleurs sur le lieu de travail. De plus, si le pourboire n’a pas été signalé au SSI depuis plusieurs mois, une amende administrative de plus de 66 mille lires est infligée. et le calcul de l’indemnisation. Désormais, si des pourboires sont versés aux travailleurs et cela est continu ; par exemple, lorsque des pourboires sont collectés et distribués aux travailleurs des restaurants, cafés, hôtels et restaurants, il sera bien entendu dans l’intérêt des employeurs d’en informer également le SSI.
« LES POURBOIRES SERONT CALCULÉS DE 0,5, ET NON DE 1,5, DANS LE COMPTE D’HORS SUPPLÉMENTAIRES »
Karakaş a déclaré que les pourboires régulièrement payés devraient être pris comme base pour le calcul des indemnités de départ et que différents coefficients seront appliqués pour les salaires garantis et les pourboires dans le calcul des heures supplémentaires. Karakaş a déclaré : « Étant donné que la 9ème chambre civile de la Cour suprême considère les pourboires comme le salaire principal, c’est-à-dire le salaire garanti, les pourboires versés en continu devraient également être pris comme base dans le calcul de l’indemnité de départ. Encore une fois, selon la décision susmentionnée, alors qu’il a été décidé que 1,5 fois le salaire normal, c’est-à-dire le salaire, était pris comme base pour le calcul des heures supplémentaires ; fois. »
« LE SALAIRE DE RETRAITE AUGMENTERA CAR LES POURBOIRES DES TRAVAILLEURS SONT INCLUS DANS LEUR SALAIRE »
Karakaş a souligné que l’enregistrement régulier des pourboires comme salaire est important à la fois pour prévenir les sanctions auxquelles les employeurs peuvent être confrontés et pour protéger les droits de sécurité sociale des employés, et a déclaré : « Avec cette décision, l’objectif est d’empêcher l’informalité basée sur les salaires en ne comptant pas les pourboires comme salaires dans la pratique. l’intérêt des travailleurs à signaler ces pourboires. « Étant donné que les pourboires seront inclus dans le salaire et déclarés à l’Institution de Sécurité Sociale, cela augmentera également les salaires des travailleurs à la retraite. En ce sens, c’est un tournant. Par conséquent, nous pouvons dire que le pourboire n’est ni une faveur, ni un cadeau, ni un avantage, mais directement un salaire, un salaire. »
« SI L’EMPLOYEUR A CONVENU AVEC LE TRAVAILLEUR UNIQUEMENT POUR LE POURBOIRE ET LE POURBOIRE EST INFÉRIEUR AU SALAIRE MINIMUM, IL SERA COMPLÉTÉ AU SALAIRE MINIMUM »
Karakaş a souligné que les salaires des travailleurs travaillant avec le système de pourboire ne peuvent pas rester inférieurs au salaire minimum et que les pourboires réguliers devraient être pris en compte dans les notifications SSI et a déclaré :
« Si l’employeur a convenu avec l’employé uniquement sur le pourboire et que ce montant reste inférieur au salaire minimum, il devra le compléter jusqu’au salaire minimum et en informer le SSI. Cela mérite également d’être souligné. Avec cette décision de la Cour suprême, l’inclusion du pourboire dans l’indemnité de licenciement et le calcul des heures supplémentaires sont devenus clairs. Bien entendu, aucune réglementation légale n’est nécessaire à cet effet. Là encore, il existe une clarté juridique concernant la déclaration des pourboires au SSI. Parce que la pratique du SSI Les versements qui ne sont pas inclus dans la prime SSI sont comptabilisés un à un dans la loi n°5510. Les pourboires n’étant pas considérés comme une exception, ils seront bien entendu soumis à la prime SSI. Dans ce cadre, les employeurs sont tenus de collecter chaque mois les pourboires versés aux travailleurs, d’ajouter leur part à leur salaire et de les déclarer au SSI.
