Les indemnités de départ ne sont pas versées uniquement aux personnes licenciées. Les salariés qui ont rempli certaines conditions de date de cotisation et de période d’assurance peuvent quitter volontairement leur emploi et percevoir une indemnité de départ sans attendre l’âge de la retraite. Pour cela, une lettre de base d’indemnité de départ doit être obtenue auprès de SSI.
IL EST POSSIBLE D’OBTENIR UNE INDEMNITÉ DE DÉPART SANS RETRAITE
Lorsqu’on évoque une indemnité de départ, la première chose qui vient à l’esprit est le licenciement par l’employeur.
Toutefois, les salariés qui remplissent certaines conditions peuvent percevoir une indemnité de départ même s’ils quittent volontairement leur emploi.
IL Y A AU MOINS 1 AN EXIGENCE DE TRAVAIL
Pour qu’un salarié ait droit à une indemnité de départ, il doit avoir travaillé sur le même lieu de travail depuis au moins 1 an.
Il n’existe pas de droit à une indemnité de départ pour un emploi de moins d’un an.
LE PLAFOND EST CERTAIN POUR LE DEUXIÈME SEMESTRE 2026
Au second semestre 2026, le plafond des indemnités de départ est appliqué à 73 mille 729 TL.
Dans les calculs dépassant ce montant, l’indemnité de départ à verser par l’employeur est déterminée en fonction du plafond.
