Au cours de la nouvelle période, l’Australie se concentrera sur les types de visas qui faciliteront la transition vers la résidence permanente, en particulier pour les immigrants qualifiés qui travaillent déjà dans le pays et contribuent à l’économie.
Forte augmentation des visas parrainés par les employeurs
Le changement le plus important apporté au programme concerne les visas parrainés par l’employeur. Le quota alloué aux itinéraires ENS sous-classe 186 et DAMA, qui sont évalués dans le cadre de la catégorie Parrainé par l’Employeur, a été augmenté de 44 mille à 58 mille 40.
Cette augmentation montre que l’Australie souhaite conserver les talents nécessaires sur le marché du travail du pays. On s’attend à ce que ceux qui se trouvent en Australie avec un visa de travail temporaire aient plus de chances de passer à la résidence permanente avec le soutien de l’employeur au cours de la nouvelle période.
Le quota du visa Indépendant Qualifié sous-classe 189 a été augmenté à 21 mille 90. Ce type de visa est important pour les employés qualifiés qui souhaitent obtenir la résidence permanente selon le système de points, sans parrainage de l’employeur ou de l’État.
Le quota de candidatures d’État a également été augmenté
Le quota de visas de la sous-classe 190 pour les immigrants qualifiés nommés par les gouvernements des États et régionaux a été augmenté à 35 500.
Cette réglementation montre que les gouvernements locaux australiens continueront de sélectionner des immigrants qualifiés en fonction de leurs besoins en main-d’œuvre. Des domaines tels que la santé, l’éducation, la construction et les professions techniques devraient être mis en avant dans ce processus.
Forte baisse du quota d’immigration régional
L’un des aspects les plus frappants du nouveau programme a été la diminution significative du quota d’immigration régional.
Le quota alloué aux visas tels que les sous-classes 491 et 494, qui relèvent de la catégorie régionale qualifiée, a été réduit de 33 mille à 14 mille 110.
Les responsables australiens affirment qu’il serait plus efficace de répondre aux pénuries de main-d’œuvre dans les zones régionales par le biais du parrainage des employeurs plutôt que par des systèmes basés sur des points. Cependant, les entreprises situées en dehors des grandes villes préviennent que ce déclin pourrait à nouveau créer une pénurie de main-d’œuvre, en particulier dans les centres agricoles, miniers et touristiques.
Quota de migration familiale largement préservé
La catégorie de migration familiale est restée globalement stable. Le quota total alloué à ce domaine a été déterminé à 52 mille 460.
Alors que le quota de visas partenaires a été augmenté de 1 000 personnes, le quota de visas parents a été réduit de 1 440 personnes. Cela signifie que des délais d’attente déjà longs peuvent perdurer pour certaines catégories de visas pour parents.
Il est précisé que dans certaines catégories, les délais d’attente peuvent dépasser 10 ans.
Les quotas pour les visas de talents de haut niveau ont été réduits
Le quota de la catégorie Talent & Innovation a été réduit à 3 500. Ce groupe comprend des voies de candidature hautement qualifiées qui permettent une entrée directe, telles que le visa national d’innovation.
Ce déclin montre que l’Australie va placer la barre encore plus haut pour les candidats entrepreneurs, chercheurs et innovants considérés comme des « super talents ». Cependant, la porte n’est pas complètement fermée aux entrepreneurs et aux experts aux qualifications exceptionnelles.
Le parrainage de l’employeur est la voie la plus efficace vers la résidence permanente
Selon le nouveau tableau, le moyen le plus fiable pour ceux qui souhaitent obtenir la résidence permanente en Australie sera le parrainage de l’employeur.
Il est particulièrement recommandé aux personnes travaillant dans le pays avec un visa Temporaire de Pénurie de Compétences d’élaborer un plan de transition sur deux ans vers le visa ENS sous-classe 186. Les entreprises devront également vérifier si les salaires de leurs salariés sont conformes à la mise à jour TSMIT qui sera valable en juillet 2026.
Les candidats vivant en Australie ont un avantage
Un autre point remarquable du programme est la priorité accordée aux candidatures émanant du pays. Il est indiqué dans le nouveau plan que 70 pour cent des quotas d’immigration permanente seront réservés aux candidats déjà en Australie.
Cela signifie que les étudiants, les diplômés, les travailleurs temporaires ou les personnes vivant en mission en Australie bénéficieront de plus d’avantages pendant le processus de résidence permanente.
Pour les candidats postulant depuis l’étranger, le processus peut être plus difficile. En particulier dans les métiers difficiles à pourvoir, les employeurs devront démontrer avec force qu’ils ne trouvent pas suffisamment de candidats sur le marché du travail local.
