Selon les données du SSI en Turquie, environ 7 millions de personnes travaillent au salaire minimum. Le nombre de personnes travaillant pour un salaire compris entre le minimum et le double du salaire minimum atteint 13 millions. Le processus de détermination du salaire minimum pour 2026, qui concerne des millions de salariés en Turquie, a commencé. La Commission de détermination du salaire minimum, qui se réunira en décembre, déterminera à la fin de l’année le salaire minimum 2026. Les syndicats TÜRK-İŞ et HAK-İŞ ont déclaré que la structure des commissions était injuste et ont annoncé qu’ils ne participeraient pas aux négociations qui débuteront en décembre. Selon les représentants de l’industrie, la possibilité d’une augmentation mensuelle de 20 à 30 pour cent est à l’étude.
COMMENT LES FRAIS SERONT-ILS DÉTERMINÉS ?
Le salaire minimum est déterminé par la Commission de détermination du salaire minimum, composée de 15 personnes, dont cinq représentants des travailleurs, des employeurs et du gouvernement, comme l’exige la loi. Il est présidé par l’un des membres déterminés par le ministère et la participation d’au moins 10 membres est requise pour prendre une décision. Le salaire minimum est actuellement de 22 mille 104 lires et 67 kuruş. S’il y a une augmentation de 20 pour cent, elle devrait passer à 31 mille 206 TL, s’il y a une augmentation de 25 pour cent, elle passera à 32 mille 506 TL, et s’il y a une augmentation de 30 pour cent, elle passera à 33 mille 807 TL. Le coût total du salaire minimum pour l’employeur est de 30 mille 621 lires et 48 kuruş pour un travailleur. Sur ce montant, 26 mille 5 lires et 50 cents correspondent au salaire minimum brut, 4 mille 95 lires et 87 cents correspondent aux cotisations de sécurité sociale et 520 lires et 11 cents correspondent à la caisse d’assurance chômage des employeurs.
QUELLES SONT LES ATTENTES ?
Alors que disent les économistes du salaire minimum ? L’économiste Prof. Dr. Cem Başlevent a déclaré que les discussions sur le salaire minimum attirent beaucoup d’attention parce qu’il y a beaucoup de personnes qui travaillent dans notre pays qui gagnent le salaire minimum et des niveaux de revenus proches de celui-ci, et a déclaré : « Jusqu’à récemment, il y a eu de fortes augmentations du salaire minimum en janvier et juillet, mais avec la transition vers une politique monétaire stricte à partir de 2024, il y a une réelle dépréciation du salaire minimum. Nous devrions terminer 2025 avec un taux d’inflation à la consommation d’environ 30 pour cent. Je pense qu’il y aura une augmentation du salaire minimum dans ce domaine. Un taux d’augmentation plus faible pourrait également être possible pour lutter contre l’inflation. «Une augmentation du salaire minimum à la hauteur de l’objectif d’inflation pour 2026 ne sera pas privilégiée», a-t-il déclaré.
CE QU’IL FAUT FAIRE?
L’économiste Prof. Dr. Veysel Ulusoy a noté ce qui suit concernant la détermination du salaire minimum :
«Le pourcentage d’augmentation que recevra un salarié au salaire minimum, qui a perdu 70 pour cent de son pouvoir d’achat à cause du taux d’inflation déformé depuis des années, n’a aucune importance. Considérer l’augmentation de salaire comme une compensation de la perte Il convient de souligner qu’il s’agit d’une structure qui n’affecte pas l’inflation mais qui en est affectée. «Il est clair que la lutte contre l’inflation ne peut réussir sans augmenter le bien-être des citoyens et leur taux d’épargne.»
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