L’administration Trump a proposé des propositions de retraite collectives dans la NASA au nom de l’efficacité administrative, a conduit à la séparation de nombreux membres du personnel supérieur de l’institution. Ces étapes mettent en danger la mémoire d’entreprise de la NASA et les projets à long terme.
Le NAS NASA subit un processus RIF qui signifie une réduction du personnel avec la pression du gouvernement, et dans le cadre de celui-ci, de nombreux employés se sont vu offrir un «programme de démission différé», qui est un programme de démission reporté (DRP). Ce programme permet à la plupart des employés de rechercher de nouveaux emplois en payant un congé payé jusqu’au début de janvier. La NASA dit qu’environ 4 000 personnes acceptent les offres DRP.
Mémoire d’entreprise: expertise disparue
La perte de ce personnel qui a été vécu dans ses domaines et qui travaille depuis longtemps crée des lacunes, en particulier dans les connaissances techniques et la continuité du projet. Les décisions de pension ou de séparation semblent avoir été guidées par des offres d’emballage, et non par une motivation personnelle.
L’interprétation d’un expert dans une mission de la NASA est résumé: «Il n’est pas prévu de s’installer à sa place après le départ de ce personnel. Il y a de grandes lacunes dans l’institution.» Cela menace l’efficacité et la fiabilité de la NASA.
Dans une lettre intitulée «Déclaration de Voyager, le personnel qui a été contraint de quitter ou a souligné que la sécurité de la mission et la sécurité des astronautes étaient en danger en raison de la« culture basée sur la peur »et des« changements arbitraires ». Cette manifestation, qui est une lettre en nom de milliers d’employés de la NASA, révèle clairement l’inconfort dans l’institution.
Bien que ces interruptions dans la NASA soient présentées dans un cas de disposition économique ou administrative en surface; En fait, la mémoire d’entreprise est considérée comme le signe d’une crise profonde qui endommage les fondements des compétences scientifiques et des missions à long terme. La confiance dans l’institution est endommagée et la vision stratégique est ombragée.
