L’expert SSI, Isa Karakas, a partagé les détails de ces changements avec le public. Selon Karakaş, certaines lacunes qui travaillent contre les employés de la législation actuelle seront résolues avec un nouveau règlement.
Une forte pénalité pour retard dans les salaires est sur la route
Isa Karakas, avec les modifications à apporter en droit du travail, les droits des employés qui reçoivent leurs salaires tardifs ou disparus seront protégés de plus près. Afin d’imposer une pénalité à l’employeur dans les dispositions actuelles, la recherche de l’exigence de «caste» constitue un obstacle grave, Karakaş a déclaré que cette condition sera abolie avec le nouveau règlement et que le paiement salarial de l’employeur peut être condamné aux amendes administratives directes.
Nouvelle assurance aux frais de vacances officiels
Les jours fériés, la législation actuelle sur les droits salariales des employés sera reconsidérée. Avec le nouveau règlement juridique, il vise à clarifier les droits des travailleurs travaillant sur les jours fériés et à éliminer les incertitudes dans la pratique.
La méthode de travail et la durée seront documentées
Karakaş a déclaré que la documentation des formulaires de travail et de la durée serait rendu obligatoire. En particulier dans les modèles de travail flexibles, les déficiences de définition rencontrées dans la nouvelle loi seront éliminées par la nouvelle loi Karakaş, les types de salaires (quotidiennement, horaires ou luminaires) seront déterminés clairement et soulignés que le dossier sera enregistré.
Les droits de congé annuels se développent
Le droit au congé rémunéré annuel sera élargi avec la nouvelle portée. En conséquence, les travailleurs agricoles et les artisans artisanaux travaillant dans des entreprises avec plus de trois employés pourront bénéficier d’un congé payé annuel. Le règlement sera façonné dans le cadre de l’article 2 du code des commerçants et des artisans.
Ces changements, qui devraient être apportés, devraient contribuer à l’établissement d’une structure plus équitable de la sécurité de l’emploi, des droits sociaux et du système salarial.
