Le processus de détermination du nouveau salaire minimum, qui concerne directement près de 7 millions de salariés et indirectement l’ensemble de la société, a officiellement débuté avec la première réunion de la Commission de détermination du salaire minimum, le 10 décembre. La commission tiendra sa deuxième réunion lundi à 14 heures.
Lors de la première réunion organisée par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, le côté patronal était représenté par la Confédération des syndicats d’employeurs turcs (TİSK), et le côté travailleur était représenté par TÜRK-İŞ, car il s’agit de la confédération avec le plus de membres.
Le chef de la délégation des employeurs était le secrétaire général du TİSK, Akansel Koç, et le chef de la délégation des travailleurs était le vice-président du TÜRK-İŞ, Ramazan Ağar. Cette année, la délégation des travailleurs dirigée par Ağar comprenait la cuisinière Selma Sayın, le coiffeur Nihan Koçak, le sous-traitant des autoroutes Durmuş Öztürk et le journaliste Sezer Özseven.
«NOUS VISONS À DÉTERMINER DES FRAIS QUI OFFRIRONT UN BÉNÉFICE MAXIMAL»
Le ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Vedat Işıkhan, lors de la première réunion de la Commission de détermination du salaire minimum dans le cadre de la détermination du nouveau salaire minimum, a déclaré que le salaire minimum déterminé par les représentants des travailleurs et des employeurs ne représente pas un salaire général, mais le salaire minimum. salaire qui peut être versé aux salariés, et a déclaré :
«Dans le processus de détermination du salaire minimum, nous agissons notamment avec un mécanisme de dialogue social à trois. Nous évaluons les avis des représentants des travailleurs. Nous écoutons les avis des représentants des employeurs. En tant que représentants du gouvernement, nous tenons la balance de la justice. en équilibre. Dans le processus de détermination du salaire minimum, nous évaluons également soigneusement les indicateurs économiques Dans ce contexte, le taux d’inflation, En analysant en détail les conditions économiques et sociales telles que le pouvoir d’achat des citoyens, les besoins des marchés du travail, l’économie. croissance, protection et augmentation de l’emploi, nous espérons déterminer un salaire minimum juste qui tienne compte de la satisfaction des travailleurs et des employeurs. Nous le faisons.
SALAIRE MINIMUM ACTUEL NET 17 MILLE 2 LIRA
Le salaire minimum est actuellement appliqué à 20 mille 2 lires et 50 kuruş bruts par mois pour un travailleur, et à 17 mille 2 lires nettes 12 kuruş lorsque les déductions sont réduites.
Le coût total du salaire minimum pour l’employeur est de 23 mille 502 lires et 94 kurus pour un travailleur. Sur ce montant, 20 mille 2 lires et 50 centimes correspondent au salaire minimum brut, 3 mille 100 lires et 39 centimes correspondent aux cotisations de sécurité sociale et 400 lires et 5 centimes correspondent à la caisse d’assurance chômage des employeurs.
À QUEL EST LE SALAIRE MINIMUM ACTUEL ET QUI CONCERNE-T-IL ?
L’augmentation du salaire minimum a un effet croissant sur tous les salaires, en particulier sur les salaires dans les lieux de travail où des conventions collectives sont mises en œuvre.
En plus d’affecter directement les salariés qui gagnent leur vie avec ce salaire, le salaire minimum concerne également la majeure partie de la société puisqu’il est accepté comme critère dans de nombreuses réglementations de la législation légale.
Chiffre du salaire minimum ; Cela affecte de nombreux éléments, notamment les allocations de chômage, les indemnités de départ, les primes du GSS, le service militaire et les dettes de maternité, les primes d’assurance facultative, les frais de stage et les frais de déclaration des salariés au salaire minimum.
COMMENT LE SALAIRE MINIMUM EST-IL DÉTERMINÉ ?
Le salaire minimum est déterminé par la Commission de détermination du salaire minimum, composée de 15 personnes, dont cinq représentants des travailleurs, des employeurs et du gouvernement, comme l’exige la loi. La commission est convoquée par le ministre du Travail et de la Sécurité sociale et se réunit quatre fois en décembre dans le cadre des travaux de détermination du nouveau salaire minimum.
La commission, présidée par l’un des membres déterminés par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale, se réunit avec la participation d’au moins 10 membres et décide à la majorité. En cas d’égalité des voix, on suppose que le côté du président de la Commission détient la majorité.
