Le « Rapport sur les problèmes actuels du système de retraite et les suggestions de solutions » a été préparé par l’Académie HAK-İŞ, qui comprend les problèmes du système de retraite en Turquie et les suggestions de solutions pour ceux-ci.
Lors de la conférence de presse qu’il a tenue au siège de la Confédération pour promouvoir le rapport, Arslan a rappelé que la première étude de l’Académie HAK-İŞ, créée l’année dernière, portait sur l’injustice dans la répartition des revenus et les impôts, et que la deuxième étude de l’Académie sur la solution Les propositions concernant les problèmes du système de retraite sont également importantes, a-t-il déclaré.
Déclarant que la sécurité sociale est l’une des responsabilités fondamentales des États sociaux démocratiques comme la Turquie, Arslan a fait valoir que les primes du système de sécurité sociale ont été utilisées arbitrairement depuis la création du système jusqu’aux années 1970.
«SI NOS RESSOURCES ÉTAIENT UTILISÉES EFFICACEMENT, NOUS NE VISONS PAS CES CRISE»
Arslan a déclaré que les ressources dont disposait le SSI avaient été utilisées négativement dans le passé et a déclaré : « Si nos ressources avaient été utilisées efficacement à cette époque et si les primes prélevées sur les travailleurs et les employeurs dans notre système de sécurité sociale avaient été évaluées comme elles devraient l’être. , nous n’aurions pas vécu ces crises à ce point.» dit-il.
Déclarant qu’il y a eu quelques réglementations positives en matière de sécurité sociale ces dernières années, mais qu’elles sont insuffisantes, Arslan a déclaré : « La part de nos retraités dans le produit national brut à la retraite était de 7,6 en 2009. Elle diminue à 6,4 en 2009. En août, il était de 6,8. Par conséquent, bien que le revenu national global de la Turquie augmente, nos dépenses de sécurité sociale diminuent à 6,4 pour cent en 2023 et deviennent 6,8 pour cent en 2025. Cela montre que, malheureusement, l’État ne contribuer à notre système de sécurité sociale «Cela signifie qu’il ne transfère pas de ressources importantes parallèlement aux développements». dit-il.
Soulignant que, contrairement à ce qui est discuté en public, l’équilibre actuariel de la sécurité sociale n’est pas perturbé par la réglementation de l’EYT ou par les retraites, Arslan a noté que les problèmes qui perturbent l’équilibre actuariel sont l’emploi non déclaré et les problèmes de collecte des primes.
Arslan a déclaré : « Lorsque vous regardez les données pour 2023, les primes à recevoir de notre institution de sécurité sociale s’élèvent à 600 milliards de lires. Si vous avez une prime de 600 milliards, vous avez la possibilité d’augmenter les pensions d’aujourd’hui de 50 pour cent. Si l’on inclut l’élimination d’une économie non enregistrée sérieuse, ce chiffre atteint 1,5 billion.» «Il y a des chiffres qui le trouvent.» dit-il.
«NOS RECETTES FISCALES NE SONT PAS ASSEZ TRANSFÉRÉES À NOTRE SYSTÈME DE SÉCURITÉ SOCIALE»
Déclarant que les problèmes du système de sécurité sociale ne peuvent pas être une raison pour ne pas augmenter les retraites, Arslan a déclaré : « La part des retraités dans les recettes fiscales dans les pays de l’OCDE est de 25 pour cent. La part des retraités en Turquie est de 12,4 pour cent. Cela signifie que notre Les recettes fiscales ne sont pas suffisamment transférées vers notre système de sécurité sociale. Cela signifie que nos recettes fiscales ne sont pas suffisamment transférées vers notre système de sécurité sociale. «C’est l’une des questions qui nous préoccupent sérieusement.» dit-il.
Déclarant que le ratio actif-passif idéal est celui où 4 employés financent un retraité, Arslan a déclaré que ce ratio n’a jamais été atteint en Turquie.
Arslan a déclaré que ce taux, qui était de 2,37 avant la réglementation EYT, est tombé à 1,82 l’année dernière et a souligné que la moyenne de ce taux dans les pays de l’Union européenne est de 1,93.
Arslan, qui soutient que les problèmes d’injustice dans la répartition des revenus, d’emploi non déclaré et d’accidents du travail peuvent être résolus si la voie à l’organisation syndicale est ouverte en Turquie, a déclaré : « Par conséquent, si nous voulons vraiment améliorer notre système de sécurité sociale, nous devons réduire l’emploi non déclaré de 30 pour cent à un point raisonnable, et en même temps réduire nos revenus de primes. » » Nous devons porter leur collecte au plus haut niveau. » dit-il.
«IL N’EST PAS DROIT DE PAYER PLUS DE PRIME ET D’OBTENIR MOINS DE SALAIRE»
Parlant de la différence d’environ 30 pour cent dans les salaires des travailleurs qui prendront leur retraite en 2025 au lieu de prendre leur retraite cette année, Arslan a déclaré qu’on voit aujourd’hui que la réforme effectuée en 2008 a été faite sans tenir compte de la hausse ou de la baisse de l’inflation. .
Arslan a déclaré que le dilemme auquel sont confrontés les travailleurs est injuste et qu’une réglementation radicale doit être adoptée. Il a déclaré : « Notre exigence de réglementation est que plus les gens qui restent longtemps dans le système, c’est-à-dire ceux qui continuent à travailler sans prendre leur retraite. Plus ils restent dans le système, plus ils sont payés. Payer plus de cotisations et recevoir moins de salaire est une bonne chose. » Ce n’est pas une attitude qui devrait être abandonnée. » dit-il.
Déclarant qu’ils s’attendent à ce qu’une réglementation soit adoptée sur cette question d’ici la fin décembre, Arslan a déclaré :
«Reconsidérons notre système de sécurité sociale. Nous voulons inverser les erreurs de 2008… Parce que nous sommes confrontés à de nombreux problèmes comme l’application de salaires différents à ceux qui partent à la retraite à des dates différentes, la récupération de ce qu’ils ont gagné dans le passé avec le Il est donc particulièrement important d’éviter les pertes de ceux qui prendront leur retraite en 2025, et non en 2024. » En fait, au-delà de notre travail sur ce qui devrait être fait pour l’avenir, dans son ensemble, la Turquie devrait re-discuter. le système de sécurité sociale et recommencer à travailler sur la manière de créer un système de sécurité sociale moderne. En fait, la question la plus fondamentale de ce travail est d’éliminer les problèmes plus importants qui seront rencontrés dans la période à venir.
SUGGESTIONS DE SOLUTIONS AUX PROBLEMES
Après le discours d’Arslan, l’expert du travail et de la sécurité sociale Sadettin Orhan a présenté le rapport.
Expliquant à travers des exemples les pertes de salaire de ceux qui prendront leur retraite en 2025 au lieu de cette année, Orhan a soutenu que même s’il n’y a pas de réglementation, il ne sera pas possible pour les assurés qui prennent leur retraite cette année de compenser leurs pertes de 2024 même dans les 5 prochaines années. -6 ans.
Déclarant qu’ils proposaient des solutions aux problèmes dans le cadre de l’étude, Orhan a déclaré que ces suggestions visaient à « éviter les pertes mensuelles après 2024 », « réviser le système de calcul et de mise à jour des pensions », « établir un conseil de coordination de la politique sociale » et « réformer le système de sécurité sociale sur la base du Conseil de sécurité sociale».
