Le gouvernement a entamé des travaux visant à éliminer la différence de 30 pour cent, discutée publiquement, entre les pensions des salariés qui prendront leur première retraite entre 2024 et 2025.
Il est prévu que les négociations entre le ministère du Travail et de la Sécurité sociale et le ministère du Trésor et des Finances se concrétisent en octobre et que le règlement à préparer soit présenté à la Grande Assemblée nationale turque.
On a appris que des études alternatives ont été réalisées pour éliminer la différence salariale entre les retraités. Il a été indiqué que l’une des formules proposées consistait à «fixer le coefficient d’actualisation à un certain taux».
La base du problème ; Il résulte de la différence entre le taux de l’IPC, qui sert de base au calcul du coefficient d’actualisation, et les taux de majoration des pensions. Cette différence ne se produit pas chaque année. Cependant, les années où l’inflation est élevée, elle entraîne de graves différences dans les pensions.
LE COEFFICIENT SERA DE 1,42
Lors d’une demande de retraite au cours du premier semestre, la mise à jour peut être facilement effectuée puisque l’IPC et les taux de croissance de l’année précédente sont connus. Comme l’IPC n’est pas connu au moment où la demande de retraite est faite au cours du second semestre, la situation devient plus importante, surtout en période de forte inflation.
Au dernier alinéa de l’article 29 de la loi n° 5510, il est précisé que « Si la date de début de la pension calculée conformément à la loi tombe dans les six premiers mois de l’année, elle sera augmentée du taux d’augmentation appliqué aux les revenus et pensions de la période de versement de janvier ; si celle-ci coïncide avec le deuxième semestre de l’année, ils seront majorés d’abord pour la période de versement de janvier. « Ensuite, la pension de l’assuré est calculée à la date de début du mois en l’augmentant de les taux d’augmentation appliqués aux revenus et aux pensions pour la période de paiement de juillet.
