Cette semaine, l’Eid Al -Adha sera réalisé de demain. Les jours fériés religieux et nationaux sont acceptés comme jours fériés dans nos lois. Bien qu’il y ait des vacances, le travail se poursuivra dans les secteurs où la production se poursuit. Cette année, l’Eid Al -Adha a coïncidé avec la fin de la semaine, en particulier pour les employés, un compte différent. Voici les réponses aux questions sur le travail de vacances …
Est-ce que plus de travail est différent avec le changement de fête?
Chaque étude dépassant 45 heures avec un temps de travail hebdomadaire est décrite comme «heures supplémentaires» et ces périodes sont facturées 50% de l’heure de travail. Le travail effectué pendant les vacances est évalué comme différent de cela et un journal est payé chaque jour.
Combien de jours peut-il fonctionner sur Eid Al -Adha cette année?
Le jour férié de l’Aïd Al -Adha commencera dans l’après-midi le jeudi 5 juin et se poursuivra jusqu’au soir du 9 juin. Ainsi, une opportunité de travail de 4,5 jours émergera. Cependant, il peut être possible de travailler, pas tout cela, mais certains jours.
Est-il obligatoire de travailler sur la fête?
L’employeur ne peut pas forcer l’employé à travailler les jours fériés. Cependant, il ne s’agit pas d’une disposition de commande dans la loi. Par conséquent, les contrats de travail et les accords collectifs entrent en jeu. Selon le contrat, l’employeur doit se conformer à cette demande si l’employeur souhaite travailler selon le contrat.
