August 3, 2021

Les PDG britanniques gagnent plus en une journée que les travailleurs moyens payés en un an

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Les chefs de la direction des plus grandes entreprises britanniques auront gagné plus en rémunération d’ici la fin de la journée de travail de mercredi que le travailleur médian ne gagnera pour l’ensemble de 2021, selon une étude.

Au moment où ils termineront leurs 34 premières heures de travail rémunéré, la rémunération médiane du PDG du FTSE 100 dépassera le salaire annuel médian des travailleurs à plein temps du Royaume-Uni, selon le High Pay Centre, un groupe de réflexion basé à Londres.

«Aujourd’hui, le salaire des hauts dirigeants est environ 120 fois supérieur à celui d’un travailleur britannique typique», a déclaré Luke Hildyard, directeur de l’organisation. «Les estimations suggèrent que c’était environ 50 fois au tournant du millénaire ou 20 fois au début des années 80.»

La rémunération médiane du PDG au Royaume-Uni était de 3,6 millions de livres (4,9 millions de dollars) en 2019, tandis que le mieux payé – Tim Steiner d’Ocado Group Plc – a reçu 58,7 millions de livres en rémunération totale.

C’est 2605 fois plus que l’employé médian, selon le rapport annuel 2019 de l’entreprise. Le salaire médian de tous les travailleurs à temps plein au Royaume-Uni est de 31 461 livres, selon les chiffres les plus récents de l’Office for National Statistics.

Un porte-parole d’Ocado a déclaré que la rémunération de Steiner comprenait une récompense unique acquise en 2019 et «reconnaît la performance extraordinaire d’Ocado pendant cette période».

Les résultats soulignent l’effet disparate de la pandémie de coronavirus sur les travailleurs à haut et à bas salaires, compte tenu des dizaines de milliers de suppressions d’emplois annoncées par les entreprises du FTSE 100 en 2020.

La société hôtelière Whitbread Plc, qui a déclaré un ratio de rémunération PDG / employé médian de 143 en 2019, a supprimé 1500 emplois en 2020, tandis que le propriétaire de British Airways, IAG SA, qui a annoncé un ratio de rémunération de 72 en 2019, a annoncé 10000 réductions.

IAG a déclaré dans un courrier électronique que la société «surveille l’ensemble de la rémunération de ses employés pour s’assurer qu’elle reflète leur contribution au succès du groupe».

En réponse à une focalisation renouvelée sur la rémunération des dirigeants pendant la pandémie, au moins 36 entreprises du FTSE 100 ont annoncé des réductions de salaire de leurs PDG au premier semestre 2020, la plus courante étant une réduction de 20% du salaire de base, selon le High Pay Center. Les PDG dont les primes annuelles sont liées à la performance du cours de l’action peuvent finir par les perdre.

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